离职赔偿按照什么标准
作为处理过500+劳动纠纷案件的律师，明确告诉大家：离职赔偿标准主要看《劳动合同法》第46、47、87条。简单来说就是三种情况：协商解除拿N，违法解除赔2N，裁员或特殊情形拿N+1。这里的N=工作年限×月工资，月工资指离职前12个月的平均收入（含奖金、补贴）。下面我就用大白话带你看懂这些数字背后的门道。
一、离职赔偿的三种计算模式
最近处理了个典型案例：小王工作3年半被突然辞退，公司只愿意给3个月工资。我帮他算了一笔账：月薪1.2万，前12个月还有季度奖3.6万，实际月平均工资=（1.2万×12+3.6万）÷12=1.5万。公司属于违法解除，应赔2×3.5×1.5万=10.5万，最终调解拿到9.8万。
重点来了：赔偿计算有三大公式：
1. N=司龄×月工资（满半年算1年）
2. N+1=司龄×月工资+代通知金
3. 2N=司龄×月工资×2
你干了2年8个月：
- 协商解除拿3个月工资
- 被违法辞退拿6个月工资
- 符合N+1情形拿3+1=4个月工资
二>这些钱到底怎么算才不吃亏
很多人栽在月工资的计算上。去年帮李姐维权时，公司咬死只按基本工资4千算，但我们拿出银行流水：每月实际到手6千+年终奖2万。最终月工资=（6千×12+2万）÷12≈6,666元，多争取了1.1万元赔偿。
特别：
• 加班费、年终奖、提成都要计入
• 社保公积金按应发工资算
• 月工资超当地3倍社平工资的，按3倍封顶
三>5种拿不到赔偿的情况
不是所有离职都能拿钱！上周刚回绝了个咨询：小张因连续旷工3天被开除，这种情况公司无需赔偿。法律规定员工有以下情形，公司解雇不用赔：
1. 试用期证明不符合条件
2. 严重违反规章制度
3. 严重失职造成重大损失
4. 与其他单位建立劳动关系
5. 被追究刑事责任
四>维权必备的三件套证据
上个月帮外卖小哥打赢官司，关键证据就三个：
1. 劳动合同原件（没签合同的要工资条、考勤记录）
2. 解除通知的书面材料（微信辞退记录也有效）
3. 最近12个月工资流水
提醒：被辞退当天记得现场录音，要求出具书面通知，千万别签任何自愿离职文件！
离职赔偿5大高频问题
Q1：试用期被辞退能要赔偿吗？
只有一种情况能拿：公司无法证明你不符合录用条件。入职时没明确考核标准，突然说你不合适，这种情况可以主张半个月工资赔偿。
Q2：公司说给N+1是不是最优方案？
不一定！N+1仅适用于三种情形：医疗期满、不能胜任工作、客观情况变化。是违法解除，应该要2N而不是N+1。之前有个案例公司主动给N+3，结果员工本可以拿2N=5个月工资，反而亏了。
Q3：工作10年月薪3万怎么算赔偿？
社平工资3倍封顶！当地社平工资1万，计算基数只能是3万。10.5年司龄算11个月，2N就是22个月×3万=66万。但协商解除拿N就是33万，这就是为什么高管离职常选择谈判而不是硬刚。
Q4：被逼自离怎么取证？
收集这三类证据最管用：
1. 调整岗位/降薪的通知书
2. 恶意打低绩效的考核表
3. 领导口头辞退的录音
去年有个案例，员工保留HR说不走就背调说你坏话的录音，最终被认定为变相解雇，拿到2N赔偿。
Q5：赔偿金要交税吗？
超过当地职工年平均工资3倍的部分要缴税。北京年社平工资14.7万，3倍就是44.1万。若你拿50万赔偿，50-44.1=5.9万这部分按20%缴税约1.18万，实际到手48.82万。
