辞退员工当天发工资吗
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是企业辞退，当天结清工资是企业的法定义务。不过深圳、上海等地方法规则允许在下一个工资支付日前结清（一般不超过3天），但全国大部分地区仍以当天结清为硬性要求。
为什么企业必须重视离职当天发工资？
去年有个开餐饮店的朋友就栽在这事上，辞退服务员时觉得晚两天发没关系，结果被员工反手一个劳动仲裁。不光要补发工资，还额外赔了半个月工资当补偿金。这可不是个别案例，现在劳动者维权意识越来越强，企业稍有不慎就面临法律风险。
更现实的是，很多被辞退的员工本就带着情绪，连工资都不能当天拿到，分分钟去劳动监察大队举报。我们服务过的一个客户，就因为财务流程复杂拖了3天发薪，结果员工直接在社交媒体曝光，导致品牌形象严重受损。
给企业的3个实操建议
1. 提前备好离职工资包：包括工资、补偿金、未休年假折算等，建议准备纸质清单让员工签字确认。有个做电商的客户专门设计了离职结算单，把每项金额列得明明白白，离职纠纷直接减少70%。
2. 特殊情况书面约定：要是真遇到银行系统故障等特殊情况，一定要和员工签书面协议，写明支付时间。某制造业公司就吃过亏，口头说好隔天发却没留证据，被判恶意拖欠。
3. 交接手续与发薪挂钩：遇到不配合交接的员工也别慌，法律规定工资必须照发，但可以约定交接完成后再支付补偿金。我们帮某IT公司设计的离职流程里，就把补偿金发放与工作交接绑定，既合法又保障了企业权益。
常见问题解答
试用期被辞退也要当天发工资吗？
必须的！法律对试用期员工和正式员工一视同仁。去年杭州某互联网公司就因为试用期员工离职未当天结薪，被罚了2万元。
员工当天不来公司怎么办？
可以通过银行转账支付，但必须保留转账凭证。建议提前在劳动合同里约定工资支付方式，避免纠纷。有个客户遇到员工拒收工资，后来靠银行流水记录胜诉。
经济补偿金需要当天支付吗？
是N+1补偿，的1（代通知金）需要当天支付，经济补偿金可以协商支付时间，但建议一并结清。某外企就因分期支付补偿金被员工起诉，虽然合法但严重影响了企业声誉。
工资延迟发放会有什么后果？
面临50%-100%的赔偿金，深圳去年就有企业因拖欠离职工资被罚双倍。情节严重的还会被列入劳动保障失信名单，影响招投标资格。
