公司破产会给员工补偿吗
每次听说公司要破产，打工人最担心的就是工资还能拿到吗？补偿还有戏吗？。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条，答案很明确：必须给！但有个前提条件——公司账上得有钱。破产清算就像分蛋糕，员工属于第一梯队分蛋糕的人，排在税款和普通债主前面。不过要是公司真的穷得叮当响，连办公桌椅都卖完了还不够发工资，那真的会拿不到钱。
公司倒闭了，你的血汗钱能拿回多少？
老王在电子厂干了5年，突然收到破产通知，整个人都懵了。财务小妹偷偷告诉他：王哥，咱账上就剩20万，可欠着300万工资呢...这种故事每天都在上演。按照法律规定，员工至少可以主张三笔钱：
1. 拖欠的工资奖金（最多能要回最近12个月的）
2. 没休的年假折现
3. 最重要的N+1经济补偿金（N是工作年限）
月薪1万的老员工，工作5年的话，理论上能拿到：5×1万+1万=6万补偿金。但现实骨感，很多老板早把资产转移了，员工只能拿到三瓜两枣。
破产清算就像吃流水席，员工坐主桌
想象公司破产是场宴席，菜就这么多，谁先动筷子很重要！法律规定上菜顺序是：
1. 破产费用和共益债务（办丧事的钱）
2. 员工的工资、补偿金、社保
3. 国家税款
4. 普通债主
也就是说，只要不是穷得连破产管理人的工资都付不起，员工多少能分点。去年某电商平台破产，200多号员工硬是通过集体诉讼，从投资人手里多抠出30%补偿款。
五个血泪教训，打工人必看
1. 发现苗头不对赶紧跑！公司开始拖欠社保、工资分期付、高管集体辞职，这些都是危险信号。
2. 保留所有证据：劳动合同、工资条、加班记录，最好每天下班前给工作邮箱发份当日工作记录。
3. 抱团取暖很重要，单个员工被忽悠，但几十人联名律师函效果完全不同。
4. 关注破产程序进度，很多公司故意不通知员工开庭时间。
5. 必要时申请财产保全，某教育机构破产前夜，机智的员工集体冻结了老板的保时捷。
常见问题答疑
问题1：公司说破产没钱了，还要不要去申请补偿？
必须申请！很多老板嘴上说没钱，实际把资产转移到关联公司了。去年就有案例，员工坚持维权，发现老板用丈母娘名义买了三套房。
问题2：补偿金怎么算才不吃亏？
记住三个数：工作年限N，前12个月平均工资，+1的待通知金。有个诀窍：把年终奖、加班费都算进平均工资里，某程序员就这样多要了2万补偿。
问题3：社保断缴怎么办？
破产清算组要负责补缴到资产清零为止。要是真没钱了，可以申请社保基金垫付，但医疗报销额度会打折扣。有个大姐机智地赶在破产前刷医保买了半年的降压药。
问题4：公司恶意破产怎么办？
收集证据告股东！现在法律规定股东要在出资范围内担责。某网红餐厅破产，结果发现老板娘用公司账户买爱马仕，法院拍卖了她的包包赔给员工。
问题5：劳动仲裁赢了但公司没钱咋办？
赶紧申请强制执行，把公司剩下的电脑、桌椅都查封。有群90后把前公司的咖啡机、投影仪都搬走，放闲鱼卖了分钱，虽然不够但出了口恶气。
