辞退1年内员工补偿
《劳动合同法》第47条，企业辞退员工时，若属于非过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），需支付经济补偿金。对工作不满1年的员工，补偿标准为半个月工资。但是员工严重违纪（如盗窃、旷工等）导致的过失性辞退，企业无需补偿。特别提醒：试用期内辞退也必须符合法定条件，否则仍需支付赔偿！
辞退1年内员工必知的4大要点
最近有个朋友被公司以试用期不合格为由辞退，结果一毛钱补偿都没拿到。气得他连夜查劳动法，才发现公司根本在忽悠人！今天就给大家掰扯清楚，辞退1年内员工到底该怎么算账。
1. 试用期不是免死金牌
很多老板以为试用期可以随便开人，其实大错特错！法律规定试用期辞退必须满足两个条件：要么证明员工不符合录用条件（要有书面考核标准），要么证明员工存在重大过错。去年有个案例，某公司辞退试用期员工，结果因为拿不出考核标准，被判赔了2个月工资。
2. 补偿金计算有门道
小王月薪8000，工作8个月被辞退，补偿金=0.5×8000=4000元。但！这里说的月薪是离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴。有个做销售的兄弟，底薪3000提成7000，公司按底薪算补偿金，直接去劳动仲裁多要回3500块。
3. 辞退程序比结果更重要
见过最离谱的公司，上午通知辞退下午就收电脑。按法律规定，辞退必须提前30天书面通知（或支付代通知金）。特别是孕妇、工伤员工这些特殊群体，辞退流程更严格。前阵子有家公司没走程序直接辞退哺乳期员工，赔了8万多。
4. 协议离职暗藏玄机
有些HR会哄着员工签自愿离职协议，这招太阴了！一旦签字就自动放弃补偿金。有个刚毕业的小妹妹中招，后来才知道协议里藏着双方无任何争议的条款。记住：任何协议都要逐字看完再签字，必要时直接找劳动监察大队。
常见问题答疑
Q1：工作3个月被辞退能拿多少钱？
只要不是自己作死违纪，最少能拿半个月工资。月薪1万就是5000元，外加未结清的工资。是违法辞退（辞退孕妇），还能要双倍赔偿金哦！
Q2：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是典型的职场PUA！法律规定离职证明只能写基本信息，不能写负面评价。遇到这种情况，保留好辞退通知等证据，直接打12333劳动保障热线举报，一告一个准。
Q3：被辞退后还能要年终奖吗？
关键看离职时间和公司制度。年终奖按实际工作月份发放，就算12月被辞退，也能要回当年度的部分奖金。去年有程序员11月被裁，通过仲裁要回1.2万年终奖。
Q4：公司说补偿金要扣税合理吗？
补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个税。北京社平工资是127535元，3倍就是38万多，普通员工的补偿金基本不用交税。公司乱扣税，记得索要完税凭证。
