如果公司辞退员工给多少补偿
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。
举个栗子：小王月薪8000元，在公司干了3年零7个月被辞退，公司需要支付4个月工资（3年按3个月，超6个月按1个月）即8000×4=32000元补偿。但小王月薪是上海社平工资3倍（42768元），那每月补偿最高只能按12830元计算。
被辞退拿补偿的全流程指南
最近老有粉丝私信问我：公司要裁我，补偿金到底怎么算啊？今天咱们就掰开了揉碎了讲明白。
记住三个关键数字：0.5、1、2。合法辞退给N（0.5或1的倍数），违法辞退给2N。你在公司待了2年8个月，N就是3个月工资。是违法解除，直接赔6个月。
现实中很多公司会玩套路：
1. 威胁员工主动离职：你自己辞职还能拿失业金，被辞退记录不好看——千万别信！主动辞职一毛钱补偿都没有。
2. 签阴阳合同：工资拆成基本工资+绩效，补偿时只按基本工资算。记住法律规定是按离职前12个月平均工资算，包括奖金、补贴！
3. 突然调岗逼你走：从办公室调到仓库当搬运工，这种恶意调岗可以拒绝，公司要是辞退你属于违法解除。
5个高频问题一次说清
1. 试用期被辞退有补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（签过明确的考核标准），可以不补偿。但随便找个理由辞退，照样要赔半个月工资。
2. 合同到期不续签要给钱吗？
公司不续签要支付N倍补偿。3年合同到期不续约，就要给3个月工资。但是员工自己不想续签，公司不用给钱。
3. 被裁员和辞退补偿一样吗？
经济性裁员属于合法解除，补偿标准也是N。但要：裁员必须提前30天通知，且要支付代通知金（额外1个月工资）。
4. 工伤期间被辞退怎么办？
这是典型的违法解除！不仅要支付2N赔偿，还要继续承担工伤待遇。有个案例：工人老李工伤治疗期间被辞退，法院判公司赔了18万。
5. 公司说没钱赔怎么办？
立即到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。有个狠招：申请财产保全冻结公司账户，我们处理过最快3天拿到赔偿的案例。
