旷工一天扣多少工资算合法
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工旷工当天企业可不支付工资，但扣除金额不得超过日平均工资。你月薪6000元（按21.75天计算），日薪约为276元，旷工一天最多只能扣276元。企业规定旷工扣三天工资或扣全月奖金，很涉嫌违法！
老板扣工资的5个套路，你中招了吗？
很多企业会玩文字游戏变相扣钱：
1. 全勤奖清零套路：合同明确全勤奖属于工资组成部分，直接取消违法。但是额外奖金性质的，企业有权取消。
2. 叠加罚款陷阱：某公司规定旷工扣日薪+罚款500元，这属于双重处罚。法律只允许扣当天工资，不能额外罚款。
3. 工资打折术：有员工反映旷工后被按最低工资标准核算当月工资，这明显违法。扣款只能按实际缺勤天数计算。
4. 福利连坐制：有些公司会停发餐补、交通补贴等福利，这些写入劳动合同，企业同样不能随意扣除。
5. 年终奖挟持：用旷工记录影响年终奖来威胁员工，其实只要完成年度工作任务，企业不能随意克扣年终奖。
打工人必看的维权指南
遇到乱扣工资别慌张，记住这3步：
第一步：保留所有证据。考勤记录、工资条、罚款通知单、工作群聊天记录都要截图保存。
第二步：先礼后兵沟通。带着《劳动合同法》第38条找HR协商，明确告知扣除金额违法，要求补发工资。
第三步：果断投诉维权。拨打12333劳动保障热线，或通过全国根治欠薪线索平台微信小程序提交证据，一般7个工作日内会有回复。
常见问题解答
问题1：旷工1天扣3天工资合法吗？
绝对不合法！这是典型的罚款式管理，法律明确规定扣除金额不得超过当日工资。遇到这种情况可以要求企业出示合法依据，对方拿不出来，直接向劳动监察部门举报。
问题2：公司制度规定旷工扣全月奖金有效吗？
关键看奖金性质。是固定发放的绩效工资，不能全部扣除；是额外设立的全勤奖，且在制度中明确公示过，扣除被支持。建议查看劳动合同和公司规章制度的条款。
问题3：请假不批后算旷工扣工资怎么办？
这种情况涉及企业滥用管理权。员工已按程序申请病假/事假，企业无正当理由不批准，后续按旷工处理涉嫌违法。保留请假申请记录，必要时可申请劳动仲裁。
问题4：旷工扣款超过日薪能要回来吗？
完全可以！《工资支付暂行规定》第16条，企业扣款超过标准部分必须返还。建议先与企业协商，协商不成可提起仲裁，一般只要证据充分，劳动部门都会支持员工诉求。
