辞退员工工资结算规定
《劳动合同法》第47条和第50条，用人单位辞退员工时，必须依法支付经济补偿金并结清全部工资。来说，员工工作满一年需支付一个月工资的经济补偿，不满半年按半个月计算。工资结算必须在解除劳动合一次性付清，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。公司拖延或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉甚至申请劳动仲裁。
辞退员工工资结算的潜规则与应对指南
很多人以为被辞退就是拿钱走人，但工资结算的坑可不少。有些公司会故意漏算加班费，或者拿绩效不达标当借口扣钱。这时候员工一定要保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，必要时直接怼一句：老板，劳动仲裁委见！
还有些公司玩拖延战术，说下个月发工资时一起结清，这其实是违法的！法律规定离职当天必须结清所有钱，哪怕公司账户暂时没钱，老板借钱也得发。遇到这种情况，建议员工直接拨打12333劳动保障热线，一举报一个准。
5个常见争议场景：你的钱正在被偷
场景一：试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退不一定能拿补偿，除非公司拿不出你不符合录用条件的证据。你明明完成了KPI，公司却说能力不足，这时候可以要求N+1赔偿。
场景二：年终奖到底算不算工资？
劳动合同或公司制度里明确写了年终奖，就算离职时还没到发放时间，员工也能按比例要回！你干了9个月被辞退，可以主张9/12的年终奖。
场景三：离职证明和工资挂钩？
有些HR会说：不签离职协议就不给开证明，这是典型的威胁手段！法律明确规定，离职证明只能写劳动合同期限、工作岗位等基本信息，和工资结算无关，遇到这种情况可以直接录音取证。
员工必看的3个保命操作
1. 离职当天当面核对工资单：别相信财务不在，下周补发的鬼话，要求当场打印银行流水，确认每一笔钱到账。
2. 签字前用手机拍下所有文件：尤其是《离职协议》，重点检查是否有双方无其他争议之类的霸王条款。
3. 社保断缴马上投诉：哪怕离职当月只工作了一天，公司也得缴满当月社保，否则会影响医保报销！
常见问题Q&A
问题1：被辞退后工资最晚什么时候发？
答案：必须离职当天结清！哪怕是凌晨12点解除合同，公司也得在24小时内打款，否则每天加付5%滞纳金。
问题2：公司用末位淘汰辞退要给补偿吗？
答案：必须给！最高人民法院早就明确，末位淘汰属于违法解除劳动合同，员工可以主张2倍经济补偿金。
问题3：离职时没休的年假怎么算钱？
答案：按3倍日工资折算！你还有5天年假，公司除了正常工资外，还要额外支付5×3=15天的日薪。
问题4：经济补偿金要交税吗？
答案：超过当地平均工资3倍的部分才要交税！北京平均工资12700元，补偿金超过38100元的部分按20%征税。
问题5：签了离职协议还能反悔吗？
答案：公司存在欺诈、胁迫，30天内可以申请撤销！协议里写着自愿放弃所有权利，但实际没拿到钱，这种情况一告一个准。
