辞退55岁老员工补偿标准
《劳动合同法》规定，用人单位辞退55岁老员工是否需要支付补偿金，主要取决于辞退原因和员工实际情况。是企业单方面解除劳动合同且不符合法定条件（员工严重违纪），必须按照N+1标准支付经济补偿（N=工作年限）。员工已满足退休条件（男性60周岁，女性50/55周岁）且企业正常办理退休手续，则无需支付补偿。但55岁员工若未达法定退休年龄被辞退，企业必须依法支付补偿金，甚至涉及违法解除需支付双倍赔偿（2N）。
55岁老员工被辞退，企业到底该赔多少钱？
老王在电子厂干了12年，今年55岁突然收到辞退通知，厂长说年纪大了干活慢很正常，但补偿金只给3个月工资。这种情况明显是企业在耍赖！法律规定，老王应该拿到的是12个月工资+1个月代通知金（企业未提前30天通知）。企业强行辞退的理由不合法，老王甚至可以主张24个月工资的赔偿。
这里有个计算公式必须记牢：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限。月薪8000元的老张工作15年被辞退，企业至少要支付8000×15=12万元，没提前通知还得再加8000元。
特别！很多企业会用合同到期不续签来规避补偿，但对于在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工，法律规定必须续签至退休，否则照样要赔钱！
5个关键问题，教你守住血汗钱
问题1：55岁被辞退能拿退休金吗？补偿金和养老金冲突吗？
完全两码事！养老金要等到法定退休年龄才能领取，补偿金是辞退时企业必须一次性支付的。有些黑心老板会说反正你快退休了少赔点，这纯属忽悠！就算还有1个月退休，该赔的N+1一分不能少。
问题2：工龄超过12年，补偿金会被封顶吗？
月薪3倍封顶但工龄不封顶！当地平均工资是7000元，你的月薪是25000元，计算补偿金时最高只能按21000元（7000×3）为基数，但工作20年照样算20个月。不过月薪低于3倍平均工资，就直接按实际工资算。
问题3：企业说效益不好就能随便裁员？
想得美！经济性裁员必须满足4个硬条件：破产重整、经营严重困难、转产重大调整、客观情况重大变化，而且必须优先留用老员工。更重要的是要提前30天向工会说明情况并报劳动部门备案，不是老板拍脑袋就能决定的。
问题4：签了离职协议还能反悔吗？
白纸黑字签了字就很难！很多企业会哄着员工签《协商解除协议》，给个三瓜两枣就让放弃权利。切记签字前一定要算清法定补偿数额，协议里必须明确写上包含全部经济补偿等字样，最好找律师看过再签。
问题5：公司威胁不给开离职证明怎么办？
这是典型的职场PUA！法律规定企业必须开具离职证明，否则可以劳动仲裁。有个快递小哥的案例，公司拖着不开证明导致他找不到新工作，仲裁判赔3个月工资。记得保留快递记录、聊天记录等证据，必要时直接打12333投诉。
写在
55岁的老员工背负着房贷、子女教育、老人赡养三重压力，被辞退就像天塌了一样。但记住法律始终是站在劳动者这边的，遇到不公平时一定要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等证据，60天内果断申请劳动仲裁。别相信老板的口头承诺，你值得拥有更好的对待！
