国庆节后辞职,工资算几天
《劳动法》第51条和《工资支付暂行规定》第7条，劳动者在法定休假日期间享受正常工资待遇。国庆节属于国家法定节假日（10月1日-3日），无论是否出勤都应计薪。若你在10月4日-7日辞职，这期间属于调休日，实际出勤天数按日工资结算。举个栗子：10月7日离职，应获得1-3日全额工资+4-7日实际工作天数工资。
辞职老司机手把手教你算工资
最近收到好多小伙伴私信：老王啊，庆后提离职，老板说节假日不算工资怎么办？今天就给大家掰开了揉碎了讲讲这个事。
先记住三个关键日期：10月1-3日是法定节假日，就算你躺着追剧老板也得发工资。4-7日属于调休，这几天要是还在岗就得算上班工资。说：
案例1：小李10月6号last day，他的工资应该是1-3日3天全薪 + 4-6日3天日薪（月薪6000，日薪就是6000÷21.75≈276元/天）
案例2：小张熬到10月8号办完交接，那1-3日拿全薪，4-7日实际上班4天，加上8号1天，总共算5天日薪
特别！很多公司会在这几个地方挖坑：
1. 把国庆7天全部算成带薪假（错！后4天是调休）
2. 用当月应出勤天数做分母（正确做法是21.75天）
3. 漏发绩效奖金（只要符合考核条件就该发）
建议大家离职前做好三件事：
1. 保存好考勤记录
2. 核对工资条明细
3. 跟HR确认离职结算单
常见问题答疑
Q1：庆期间请假了，还能拿1-3日工资吗？
必须能！法定节假日不管出不出勤都要发工资，这是写进劳动法的。但是4-7日调休期间请假，那就要扣当天工资了。
Q2：公司说离职当月不给发全勤奖合理吗？
看情况！你实际出勤满足全勤要求（国庆后离职但前面都正常打卡），公司必须发放。但离职造成缺勤，扣除部分才是合理的。
Q3：9月绩效奖金会因为我10月离职就不发吗？
当然不行！绩效奖金是对已完成工作的奖励，只要9月考核达标，哪怕10月1号离职也要照发，很多公司在这方面会耍花招要当心。
