公司辞退员工如何补偿
《劳动合同法》第47条规定，公司辞退员工的经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等全部收入。
被辞退拿多少钱？手把手教你算补偿
最近朋友小明被公司裁员，HR说给N+1补偿，他一脸懵跑来问我：这个N到底咋算的？其实很简单，N就是你干了几年。小明月薪1万，工作3年2个月，N就是3.5个月工资，加上1个月代通知金，总共能拿4.5万。
但要三种特殊情况：
1. 月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算（北京是12700×3=38100）
2. 医疗期内不能随便辞退，否则要赔双倍
3. 孕妇、工伤员工受特殊保护，违法辞退赔2N
5种常见辞退场景应对指南
场景1：协商解除——双方坐下来谈条件，补偿金可以超过N+1。记得要签书面协议，明确写经协商一致解除。
场景2：公司单方辞退——必须拿出合法理由，严重违纪、试用期不合格。要是随便找个借口，准备好2N赔偿金吧。
场景3：经济性裁员——要提前30天通知，补偿标准还是N。但要公司必须符合法定裁员条件，破产重组、经营困难。
场景4：合同到期不续签——除非你主动不续签，否则公司要付N补偿。要是你已经签过2次固定期限合同，有权要求签无固定期限合同。
场景5：被迫离职——公司拖欠工资、不交社保，你可以主动辞职并要求N补偿。记得先发书面通知给公司整改机会。
过来人的避坑经验
1. 别随便签个人原因离职文件，签了一分钱拿不到
2. 年假没休完的要折算3倍工资，很多人忘了要这笔钱
3. 补偿金不用交个税！超过当地平均工资3倍的部分才要交
4. 离职证明必须拿，写协商解除比被辞退更好找工作
5. 微信聊天记录也是证据，记得备份考勤记录、工资条
常见问题答疑
试用期被辞退有补偿吗？
公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔半个月工资。记住试用期不是随意期，辞退必须给出考核不达标的证据。
赔偿金和补偿金有什么区别？
简单说：合法辞退给N补偿金，违法辞退给2N赔偿金。工作3年被无故辞退，本来拿3万补偿，违法就要赔6万。
公司没提前30天通知怎么办？
除了N的经济补偿，还要多付1个月工资作为代通知金。不过这个+1和赔偿金不能拿，要看辞退理由是否合法。
年终奖算不算补偿基数？
算！只要过去12个月实际发放的年终奖都要计入平均工资。很多公司会故意漏算这笔，记得自己核对银行流水。
协商不成怎么维权？
先打12333劳动保障热线投诉，准备劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁。仲裁时效是离职后1年内，别错过时间。
