企业破产职工怎么补偿
《中华人民共和国企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条规定，企业破产时职工享有优先受偿权。补偿范围包括：拖欠的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入职工账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法定经济补偿金。清偿顺序为：破产费用→共益债务→职工债权→社保/税款→普通债权。特别提醒：新修订的《企业破产法》将职工债权的清偿顺位提升至仅次于破产费用和共益债务。
一、企业破产时职工最该关注的5件事
上周刚处理完某制造厂破产案的老张告诉我，很多职工直到才明白自己该拿什么补偿。记住这5个关键点：①工资要算到破产受理日（包括绩效/加班费）；②经济补偿金按工作年限算（N+1标准）；③社保必须补缴到离职当月；④工伤/职业病另有专项补偿；⑤别忘了还有失业金可领。就像深圳某科技公司破产时，200多名员工通过专业维权，最终拿到平均8万元的补偿。
二、补偿金计算的3个典型场景
场景1：小王月薪8000工作3年，能拿多少？经济补偿金=3×8000=24000元，加上欠薪和其他费用。场景2：怀孕中的李姐，除了常规补偿还能获得三期（孕期/产期/哺乳期）工资补偿。场景3：老刘因工致残，可额外获得一次性伤残补助金（21个月工资）。！很多企业会用最低工资标准计算补偿，这是违法的，必须按实际平均工资计算。
三、职工最常踩的4个大坑
第一坑：签了自愿离职协议，结果一分补偿拿不到。第二坑：企业用实物抵工资（某服装厂曾用库存衣服抵薪）。第三坑：错过债权申报期（30天）。第四坑：轻信先裁员再破产的把戏。记住三要三不要：要书面文件、要工资流水、要社保记录；不要随便签字、不要交出原件、不要私下和解。
四、手把手教你维权四步走
第一步：收集证据（劳动合同/考勤记录/银行流水）。第二步：向管理人申报债权（截止日期）。第三步：参加债权人会议（现场争取权益）。第四步：申请强制执行（拿不到钱）。去年杭州某餐饮公司破产案中，35名员工通过集体诉讼，最终获得120%的法定补偿。
常见问题解答
问题1：企业破产后补偿金谁来支付？
答：优先从破产财产中支付，不足部分由政府设立的保障基金垫付。最新规定，工资债权10万元以下部分可全额优先受偿。
问题2：经济补偿金要交税吗？
答：当地职工年平均工资3倍以内部分免税。北京年平均工资127535元，补偿金不超过382605元可免税。
问题3：退休返聘人员能获得补偿吗？
答：不能获得经济补偿金，但拖欠的劳务报酬仍可追讨。这点与正式职工有本质区别。
问题4：企业破产期间工资怎么算？
答：破产受理日至劳动合同解除日，应按正常标准支付工资。很多职工不知道这个窗口期的工资也可以主张。
问题5：补偿协商不满意怎么办？
答：可向法院提起劳动债权确认诉讼。诉讼时效为1年，建议联合5人以上集体维权，成功率提升60%。
