老员工被辞退怎么补偿
《劳动合同法》第47条，老员工被合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满1年工龄支付1个月工资（N倍），不足半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算。若单位未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（N+1）。但是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），员工可要求2倍经济补偿金（2N）。
被辞退时，你的钱到底怎么算？
老王在一家公司干了8年，月薪1.5万，突然被通知裁员。公司属于合法裁员（经营困难），老王能拿多少补偿？8年工龄×1.5万=12万。公司当天就让走人，没提前30天通知，还要加1个月工资，总共13.5万！但要是公司随便找个借口辞退，老王可以主张2×8×1.5万=24万，这差价够买辆新车了！
！这些钱你漏算了
很多人以为补偿金只算基本工资，其实月工资=过去12个月总收入÷12，包括奖金、加班费、补贴！小李月薪8000，但年终奖发了3万，加上季度奖，平均月工资变成1.1万。要是干了5年，补偿金直接从4万变成5.5万！另外，别忘了让公司结清未休年假工资（3倍日薪）和社保公积金，这些都是钱啊！
公司耍赖不赔怎么办？教你3招反杀
第一招：先别签字！别签任何协议！很多公司会让签《自愿离职书》，签了就拿不到补偿。第二招：保留证据链——劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录，甚至微信聊天记录都存好。第三招：直接打12333劳动保障热线投诉，或者1年内申请劳动仲裁（免费！）。深圳有个案例，员工靠钉钉打卡记录和邮件，硬是让公司赔了28万！
常见问题答疑
1. 工作了15年，公司说只赔12个月工资合法吗？
看工资水平！月工资超过当地平均工资3倍（北京是3万×3=9万），最多赔12个月。没超过，15年工龄就该赔15个月！
2. 离退休不到5年被辞退能多赔吗？
法律没特殊规定，但是接近退休年龄被恶意辞退，可以主张违法解除2N倍赔偿。上海有个56岁大叔就这样拿到24个月工资！
3. 公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法的！直接告诉公司：《劳动合同法》第89条规定，不给离职证明可以索赔！曾有员工获赔3个月工资损失，公司还得倒贴钱！
4. 被辞退还能领失业保险吗？
非自愿离职且社保交满1年就能领！在北京，缴纳社保5年最多能领18个月失业金，每月最低2124元，救命钱啊！
5. 协商离职时怎么谈补偿？
记住公式：底线=N+1，理想目标=N+3到N+6！谈判时重点说多年贡献，暗示仲裁。某互联网大厂员工靠这招，把补偿从10万谈到25万！
