工作15年被辞退怎么补偿
《劳动合同法》第四十七条，劳动者被辞退时用人单位需支付经济补偿金，工作满15年应支付15个月工资。若单位违法解除合同（如无正当理由裁员），需按双倍标准支付赔偿金（30个月工资）。若提前30天未通知，还需额外支付1个月代通知金。特别提醒：月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶计算。
工作15年被辞退的补偿金怎么算？
老王在某公司干了15年，月薪2万，最近被突然辞退。他的补偿金应该是：15个月工资×2万=30万。公司当天就让他走人，还要多付1个月代通知金，总计31万。但要！老王所在城市的平均工资是8000元，他的月薪超过2.4万（8000×3）才会触发3倍封顶规则。
被辞退后必做的5件事
1. 要求书面解除通知（口头辞退无效）
2. 核对工作日（关系工资结算）
3. 备份考勤记录、工资条（维权证据）
4. 要求开具离职证明（影响下份工作）
5. 15天内提起劳动仲裁（过期不候）
举个真实案例：张姐被辞退时偷偷录音，结果仲裁时公司不认账。后来她拿出15年工资银行流水，直接锁定胜局。
特殊情况的补偿方案
• 医疗期内被辞退：不仅要拿补偿金，还能主张医疗补助金
• 怀孕期间被辞退：直接主张2倍经济补偿（30个月工资）
• 退休前5年被辞退：可要求补偿到退休年龄的工资
吴阿姨55岁被辞退，仲裁委判公司支付5年补偿金，因为她距离退休只剩5年，这个判决太解气了！
常见问题解答
问题1：补偿金基数包含年终奖吗？
包含！法律规定的月工资指离职前12个月总收入的平均值，包括奖金、补贴。但很多公司会耍心眼只算基本工资，这时候一定要拿出工资条反击。
问题2：公司拖着不给补偿怎么办？
分三步走：1. 寄送《要求支付补偿金函》 2. 向劳动监察大队投诉 3. 申请劳动仲裁。记得仲裁时主张50%-100%的加付赔偿金，这是很多人不知道的隐藏福利！
问题3：能要求恢复劳动关系吗？
完全可以！特别是对50岁以上的老员工，法院更倾向保留工作岗位。李叔就通过诉讼成功复职，还拿到了被辞退期间的工资补偿。
问题4：超过1年还能仲裁吗？
关键看证据！虽然仲裁时效是1年，但若你有持续追讨的记录（如微信记录、邮件），时效可以中断重新计算。建议被辞退后立即启动法律程序，别给公司拖延的机会。
