刚怀孕就被辞退了怎么补偿
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）内，用人单位不得单方面解除劳动合同。刚怀孕就被辞退，公司已构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求以下补偿：
1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 孕期工资损失（至恢复劳动关系或哺乳期结束）
3. 补缴社保及生育津贴损失
4. 精神损害赔偿（视情况）
被辞退后必做的3件事
第一反应千万别冲动删聊天记录！先打开手机录音功能，找HR或领导确认辞退原因。记得问清楚：请问公司是因为我怀孕才辞退我吗？这种关键对话能成为重要证据。
紧整理所有工作证据：劳动合同、孕检报告、工资流水、辞退通知（口头辞退也要录音）。有个姐妹就因为保留了公司发的怀孕影响工作进度的邮件，仲裁时直接胜诉。
48小时内要行动：要么和公司协商拿赔偿，要么直接去劳动监察大队投诉。千万别拖！超过1年仲裁时效就麻烦了。
赔偿金到底怎么算？
举个例子更明白：小明月薪1万，工作3年被违法辞退。经济补偿金本来是3万（3个月工资），违法解除就要赔6万。孕期还剩8个月，每月还能主张1万工资补偿，算下来总共能拿到14万左右！
这里有个坑要：很多公司会把辞退包装成协商解除，忽悠你签自愿离职协议。千万别上当！签字就放弃赔偿，有个宝妈少拿了9万多。
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退能索赔吗？
当然可以！法律明确规定试用期也在三期保护范围内。有个真实案例，女生试用期第5天查出怀孕，公司以不符合录用条件辞退。结果仲裁时公司拿不出考核标准，赔了4个月工资。
2. 公司不承认辞退怎么办？
教你3招破解：①继续正常上班并录像打卡 ②邮寄《要求复工通知书》 ③申请劳动仲裁确认劳动关系。之前有公司把孕妇踢出工作群，结果员工每天到工位拍照取证，公司反而赔了双倍工资。
3. 能要求恢复工作吗？
理论上可以，但实操要慎重。有个案例孕妇胜诉后公司虽然恢复劳动关系，却安排去偏远地区办公。建议孕期身体状况选择拿赔偿还是复岗，剩余孕期不足6个月的拿赔偿更划算。
