员工离职工资是否立刻结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清工资。也就是说，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司都应当在离职当天或一个工作日结清全部工资。不过，双方协商一致延期支付或当地有特殊规定（如按次月发薪日结算），则例外。
离职工资结清的那些坑与真相
很多打工人以为离职时工资会直接到账，结果发现公司拖着不发，甚至扣钱。其实这里面学问大得很！：
1. 离职当天必须拿到钱吗？
理论上是的！但不少公司会拖到次月发薪日，尤其是大企业财务流程长。只要员工同意，这种操作不违法，但公司未经同意擅自拖延，就是违规！
2. 工资包含哪些钱？
基本工资、绩效、奖金、加班费、未休年假折算费全都要算！很多公司会忘记加班费，这时候一定要拿出考勤记录对账。
3. 公司用交接未完当借口？
违法！工资发放和离职交接是两码事。公司可以要求赔偿损失，但不能扣发工资。
遇到公司拖欠工资怎么办？
别慌！教你三步维权：
1️⃣ 保留证据：劳动合同、离职证明、工资条、聊天记录
2️⃣ 先礼后兵：找HR或老板书面催告（记得留痕！）
3️⃣ 举报投诉：打12333劳动保障热线或到当地劳动监察大队
公司硬刚，直接申请劳动仲裁，胜诉率超90%，还能要求50%-100%的赔偿金！
公司拖延发工资的骚操作盘点
见过最离谱的案例：
- 财务出差了，下个月一起发 → 违法！
- 你电脑没还，扣一个月工资 → 违法！
- 离职要提前申请，否则扣20% → 违法！
记住：任何附加条件都不能成为拖欠工资的理由！
常见问题解答
Q1：离职当天公司说没钱，让我等半个月合法吗？
不合法！除非你书面同意，否则公司必须当天结清。建议直接现场打劳动监察电话举报。
Q2：公司扣了我30%工资说是违约金，能要回来吗？
看情况！只有两种情形公司能扣钱：培训服务期未满或违反竞业限制。普通离职扣钱一律违法！
Q3：离职后才发现有笔加班费没发，过了1年还能追讨吗？
可以！劳动仲裁时效是离职后1年内，赶紧准备考勤记录和加班申请单证据。
Q4：公司用个人微信发工资，离职时赖账怎么办？
取证关键！保留微信转账记录、聊天截图，配合劳动合同就能证明劳动关系，一告一个准。
Q5：签了自愿放弃追讨工资协议，还能反悔吗？
能！这种协议违反法律强制性规定，属于无效条款，照样可以申请仲裁。
