签了劳动合同被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方解除劳动合劳动者有权获得经济补偿。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位属于违法解除（如未提前通知、无正当理由辞退），需支付双倍经济补偿金。
被辞退时必知的3种赔偿情形
小明在公司干了3年突然被辞退，HR只说给1个月工资打发，这合法吗？当然不！分三种情况：
1. 合法解除：公司裁员20人以上，需提前30天通知并支付3个月工资（3年工龄×1个月）
2. 违法解除：老板看你不顺眼直接让走人？要赔6个月工资（3年×2倍）
3. 协商解除：双方谈妥补偿方案，高于法定标准
月工资到底怎么算才不吃亏？
隔壁老王被裁时月薪2万，结果公司按基本工资8千算补偿，这操作合法吗？绝对违法！法律规定的月工资=离职前12个月总收入÷12，包含奖金、津贴、加班费。老王月均收入2万，3年工龄应拿6万赔偿，公司少给4万可申请劳动仲裁。
这3种情况拿不到赔偿
刚入职的小美试用期被辞退，公司需要赔偿吗？关键看是否符合这三个条件：
- 严重违反公司制度（旷工3天以上）
- 给公司造成重大损失（故意损坏设备）
- 被追究刑事责任（涉嫌犯罪）
只是老板说不合适，小美仍有权要求半个月工资赔偿。
常见问题解答
试用期被辞退能要赔偿吗？
只要不是严重违纪，公司需支付半个月工资。试用期第5个月被辞退，至少应拿到0.5个月工资补偿。
赔偿金要交税吗？
经济补偿金在当地职工年平均工资3倍以内的部分免征个税。当地年均工资8万，24万以内不用交税。
公司拖着不给赔偿怎么办？
保留辞退通知书、工资条等证据，1年内可申请劳动仲裁。深圳某程序员通过仲裁要回8万赔偿金，整个过程只用了45天。
