用人单位单方面辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第47条，用人单位单方面解除劳动合同的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。属于违法解除（没有合法理由或未履行法定程序），则需支付双倍赔偿金（即2N）。这里说的N=离职前12个月平均工资。
一、被公司突然辞退？先搞清这3件事
上周刚处理一个案例：程序员小王突然收到人事通知说明天不用来上班了，公司只肯给半个月工资打发。这种情况多半是违法解除！遇到单方面辞退千万别慌，先做这三步：
1. 要求公司出具书面解除通知（微信/邮件不算数！）
2. 立即备份考勤记录、工资条、工作成果等证据
3. 计算自己的N值：工资包含基本工资+奖金+补贴，但不超过当地平均工资3倍
二、不同情况赔偿金额差10倍
杭州有个典型案例：工作5年的销售总监被辞退，拿到28万赔偿。关键就在于他收集了公司违规解除的证据。下面这几种情况直接影响你能拿多少钱：
情形1：合法解除但未提前通知
公司因经营困难裁员，但没提前30天通知，这时候要赔N+1（1个月代通知金）
情形2：违法解除
最常见的就是找借口说你不胜任工作，但拿不出培训或调岗证据，这种情况必须赔2N
情形3：协商解除
公司找你谈主动离职给补偿，切记协议里必须写明协商一致解除，否则拿不到钱
三、手把手教你算赔偿金
举个真实例子：
小张在北京某互联网公司工作3年8个月，月薪2万（含5000绩效），当地社平工资3倍是3.2万。
计算步骤：
1. 工作年限：4年（8个月按1年算）
2. 月工资基数：20000＜32000，按实际算
3. 是合法解除：4×20000=8万
4. 是违法解除：4×20000×2=16万
！很多公司会用基本工资来算，这是违法的，必须包含所有税前收入！
四、常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件（没有明确的考核标准），照样要赔半个月工资。很多公司以为试用期可以随便开除员工，其实大错特错！
问题2：公司不签劳动合同怎么办？
这可是送钱行为！从第2个月起可以要双倍工资（最多11个月）。你月薪1万工作1年没签合同，除了正常工资还能要11万赔偿。但要1年仲裁时效。
问题3：被调岗降薪逼离职能索赔吗？
公司单方面调岗必须满足：1.劳动合同有约定 2.调整具有合理性 3.薪资不降低。遭遇恶意调岗，可以收集证据主张被迫解除劳动合同，照样能拿N倍补偿！
