工龄满15年被辞退公司怎么赔偿员工
最近接到不少咨询：在公司干了15年，突然被辞退能拿多少赔偿？今天就从《劳动合同法》第47条、87条出发，用大白话给大家说清楚赔偿规则。是合法辞退（公司经济性裁员），你能拿到15个月工资+1个月代通知金；是违法辞退（老板看你不顺眼），赔偿直接翻倍到30个月工资！下面展开说说怎么算...
一、干了15年被辞退的真实案例
去年处理过一个案子：李姐在某服装厂干了16年，月薪8000元。公司突然说效益不好要裁员，只愿意给8万补偿。我们介入后发现：1.公司没有提前30天通知（要补1个月工资）2.赔偿金应该是16+1=17个月工资，总计13.6万。通过劳动仲裁帮李姐多要回5万多。
这里有个容易踩的坑：很多公司会把赔偿基数按最低工资算！你实际月薪1万，公司只按当地2480元最低标准赔。记住法律规定是按离职前12个月的平均工资算，包括奖金、加班费！
二、不同情况拿到的钱差一倍
同样是15年老员工，拿到的钱天差地别：
1. 合法辞退情形：公司破产、业务调整等经济性裁员，赔偿标准是N+1。15年工龄就是15个月工资，再加1个月代通知金（没提前30天通知）。
2. 违法辞退情形：没和你商量突然让你走人，或者用不服从安排这种借口辞退。这时候适用2N赔偿，也就是30个月工资！
去年有个做技术的王哥，公司说他绩效考核不合格要辞退。我们帮他收集了连续三年的优秀员工证明，法院认定公司违法解除，15年工龄拿到了30个月工资赔偿，整整24万元！
三、除了赔偿金别忘了这些钱
很多朋友只盯着经济补偿金，其实还有三笔钱可以要：
1. 未休年假工资：15年工龄每年有10天带薪年假，没休完的要按3倍日薪折算。
2. 加班费差额：查查最近两年的考勤记录，工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍算。
3. 社保公积金补缴：特别是有些公司按最低基数缴纳的，可以要求补足差额。
之前有个客户张师傅，不仅拿到18万赔偿金，还追回3.2万年假工资和4.7万加班费，七七八八加起来多了近8万块！
四、常见问题解答
问题1：工龄15年公司只肯赔12个月工资合法吗？
不合法！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工龄每年1个月。15年工龄至少15个月工资，公司提前30天通知就是N=15个月，没通知就是N+1=16个月。
问题2：赔偿基数包含奖金和补贴吗？
必须包含！计算经济补偿金时，应统计离职前12个月的所有工资性收入：基本工资、绩效奖金、住房补贴、年终奖等。但加班费是否计入存在争议，建议咨询专业人士。
问题3：工龄超过15年最多只能赔12个月？
这是谣言！法律明确规定只有月工资高于当地社平工资3倍的高收入群体才受12个月限制。北京社平工资13876元，只要月薪≤41628元，干多少年就赔多少个月。
问题4：签了离职协议还能要赔偿吗？
关键看协议内容！协议明确写明双方无任何经济纠纷，那基本要不回来了。但能证明签订时存在欺诈、胁迫，公司威胁不签字就不开离职证明，可以在1年内申请撤销协议。
