企业解除劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第46条、47条规定，企业单方面解除劳动合除员工存在重大过错（如严重违纪）的情形外，都需要支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。企业属于违法解除（没有合法理由、未提前30天通知等），员工可以主张双倍赔偿（即2N）。
企业辞退员工的五种典型场景
场景一：和平分手（协商解除）
老板找你谈话：小王啊，公司最近效益不好，你看咱们协商解除合同怎么样？这种情况企业必须支付N个月工资的经济补偿。你干了3年，拿3个月工资走人。
场景二：员工犯错（过失性辞退）
员工严重违纪被开除时，连续旷工15天、泄露商业秘密等，企业可以0赔偿解除合同。但！必须有确凿证据，规章制度还要经过民主程序公示，否则被认定为违法解除。
场景三：能力不足（不胜任工作）
企业以不能胜任工作为由辞退，必须先培训或调岗，仍无法胜任的才能解除，这时候需要支付N+1（1个月代通知金）。干了2年半，拿3个月工资（2.5四舍五入算3）。
场景四：经济性裁员
需要提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告，这种情况补偿标准也是N。但！不能只裁某个员工，必须符合法定裁员情形（破产重整、经营严重困难）。
场景五：医疗期辞退
员工患病还在医疗期内，企业强行解除属于违法！医疗期工龄计算，最短3个月最长24个月。这时候员工可以要2N赔偿，或者要求继续履行合同。
赔偿金计算实战案例
案例1：小明工作3年，月薪1万
- 合法解除：3个月×1万=3万
- 违法解除：3个月×2=6万
案例2：未提前30天通知
干了1年8个月，企业突然让明天走人
赔偿金=2个月工资（N=2）+1个月代通知金=3个月工资
常见问题解答
问题1：协商解除必须给N+1吗？
答：错！协商解除只需要N，+1是未提前通知的代通知金。但谈判时可以争取更高补偿。
问题2：员工迟到被开除能要赔偿吗？
答：关键看制度规定。员工手册写明了月累计迟到5次属严重违纪，且员工签字确认过，企业可合法解除。否则需支付赔偿。
问题3：企业违法解除怎么证明？
答：保留解除通知、谈话录音、工作记录等证据。最直接证据是盖公章的解除通知书，上面会写明解除理由。
问题4：试用期被辞退有赔偿吗？
答：企业不能证明不符合录用条件（有明确考核标准且员工不达标），仍需支付0.5个月工资补偿。
问题5：赔偿基数包含奖金吗？
答：包含！经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴等应得收入，但加班费存在争议。
