怀孕员工被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第42条、第87条和《妇女权益保障法》第27条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需支付2倍经济补偿金+三期工资+未结算薪资。赔偿标准为：经济补偿金按工作年限×月工资×2倍计算，三期工资包含孕期、产期、哺乳期基本工资（至少18个月）。
被辞退后必做的3件事
第一件事先别签字！很多公司会哄骗孕妇签《自愿离职协议》，一旦签字就拿不到赔偿。第二件事马上收集证据：劳动合同、孕检记录、辞退通知录音等。第三件事在1年内申请劳动仲裁，记得带上身份证和证据复印件。去年有个案例，深圳某公司辞退怀孕5个月的会计，赔了23万！
公司常用的5个套路揭秘
套路1：说你不胜任工作。记住！怀孕不能成为调岗降薪的理由，除非员工同意。套路2：故意找茬记大过。公司必须拿出明确证据，连续3个月绩效考核不合格。套路3：让孕妇自己辞职。这时候一定要挺住，耗着就有工资拿。套路4：搬出公司经营困难。这种情况也要优先留用孕期员工。套路5：威胁背调说坏话。其实公司违法在先，根本不敢闹大。
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退能索赔吗？
完全可以！法律没规定试用期例外。北京朝阳区有个案例，试用期第5个月怀孕被辞，公司赔了8.6万。记住试用期员工同样受保护。
2. 公司不承认辞退怎么办？
要学会固定证据！领导口头辞退，马上用手机录音。收到微信辞退消息立即截图保存。还可以每天按时上下班并录像，被阻拦进门，直接打110报警留记录。
3. 赔偿金要交税吗？怎么算？
经济补偿金在当地社平工资3倍以内的部分免税，超过部分按工资计税。上海月薪3万，工作3年，免税额度是3×3×3=27万，实际赔偿金27万内不用交税。
4. 已经领了生育津贴还能索赔吗？
当然可以！生育津贴是社保给的福利，和公司赔偿是两码事。有个杭州的宝妈被辞后退了生育津贴2万多，仲裁拿到赔偿19万，二者完全不冲突。
5. 公司说没钱赔偿怎么办？
这种情况建议直接申请财产保全！劳动仲裁胜诉后，可以要求法院冻结公司账户。去年有家东莞工厂老板想跑路，结果员工集体申请保全，直接从公司账户划走了300多万赔偿金。
