单位提前解除劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第40、41、87条规定，用人单位提前解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除时需支付经济补偿金（N或N+1），违法解除则需支付双倍赔偿金（2N）。N=工作年限×月平均工资，满1年算1个月，不足半年算0.5个月。工作3年7个月，N=4个月工资。
被辞退拿多少赔偿？看这3种情况
情况一：合法解除拿N或N+1
当公司因员工不胜任、医疗期满不能工作或客观情况变化时，提前30天通知可赔N（工作年限×月薪），未提前通知要多付1个月工资（N+1）。小王月薪8000元，工作5年被辞退，可拿5×8000=4万元。
情况二：经济性裁员拿N
公司经营困难裁员时，需提前30天向工会说明情况，按N标准赔偿。但要必须符合法定裁员条件，且优先留用老弱病残孕员工。
情况三：违法解除赔2N
公司无正当理由强行辞退，老板看员工不顺眼、强制加班被拒绝等情况，员工可主张双倍赔偿。月薪1万工作3年，2N=3×2×1万=6万元。
算钱必备：你的工龄和工资怎么算？
工龄计算技巧
新规明确：工龄按周年计算，半年算0.5年，超过半年算1年。2年零7个月算3年，2年零4个月算2.5年。
工资包含哪些？
赔偿基数包括基本工资+奖金+补贴+年终奖等税前收入，但不超过当地社平工资3倍。北京社平工资12700元，月薪5万的高管也只能按38100元计算。
被辞退别慌！教你5步维权攻略
1. 要书面通知：拒接口头辞退，要求公司出具加盖公章的解除通知书
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录
3. 协商谈判：明确主张法定赔偿，可适当提高谈判筹码
4. 投诉举报：拨打12333劳动保障热线，向劳动监察大队投诉
5. 申请仲裁：1年内向劳动合同履行地仲裁委提交申请书，80%案件劳动者胜诉
常见问题解答
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：除非公司能证明不符合录用条件，否则违法解除需赔偿。小刘试用2个月被无故辞退，可获得1个月工资赔偿。
问题2：公司拖着不赔偿怎么办？
答：劳动仲裁胜诉后，可申请法院强制执行。数据显示，北京朝阳区平均执行周期已缩短至28天。
问题3：协商解除合同要什么？
答：务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间、社保缴纳截止日期。特别不要写自愿离职，避免影响失业金申领。
问题4：经济补偿金要交税吗？
答：超过当地上年职工平均工资3倍部分需缴税。北京免税额38100×12=457200元，赔偿金50万中的42800元需按20%缴个税。
