员工被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第40、41、44条规定，员工被辞退是否获得赔偿取决于辞退行为的合法性。合法辞退（如员工严重违纪、企业经济性裁员）需支付经济补偿金（N或N+1），违法辞退（如无正当理由解除合同）则需支付赔偿金（2N）。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
被辞退拿赔偿的3种情况
第一种是和平分手：公司提前30天通知，按N倍月薪给补偿。干了3年拿3个月工资，这就是典型的N倍补偿。
第二种是突然裁员：今天通知明天走人，公司要多付1个月工资当缓冲费，也就是N+1。工作5年拿5个月工资+1个月代通知金。
第三种最惨的是违法开除：公司拿不出合法理由强行辞退，要赔双倍！2N的赔偿金能让老板肉疼，工作4年就要赔8个月工资。
这些辞退理由都是坑
老板说公司效益不好？要看有没有走法定裁员程序，没提前报备劳动部门就是违法。
领导说你不适合这个岗位？必须经过培训或调岗后仍不能胜任才能辞退，否则就是2N没商量。
最离谱的是跟同事处不好这种理由，直接去劳动仲裁一告一个准。记住：人际关系问题不是法定辞退理由！
手把手教你算赔偿金
月工资按离职前12个月的平均算，奖金、补贴都要算进去。有个程序员被辞退前刚拿了6万年终奖，平摊到每月多了5000，多拿了2万赔偿。
北京有个案例：月薪3万的总监工作7年，公司违法辞退被判赔42万（2×7×3万）。赔偿金超过当地平均工资3倍的部分要扣税，北京这边月薪超过37840元的部分就要计税了。
被辞退必做的5件事
1. 要书面通知：口头辞退当没听见，继续上班打卡
2. 收集证据：工资条、考勤记录、工作成果赶紧备份
3. 别乱签字：特别是带有个人原因离职字样的文件
4. 谈判技巧：先主张2N赔偿，留出讨价还价空间
5. 及时维权：劳动仲裁有效期1年，上海有个白领拖了11个月才申请，差点过期
常见问题解答
试用期被辞退能要赔偿吗？
关键看辞退理由！公司不能证明你不符合录用条件，照样要赔。有个毕业生试用期第6天被辞，因为公司拿不出考核标准，赔了半个月工资。
公司就是不赔钱怎么办？
带着劳动合同、工资流水、辞退通知去劳动仲裁，不收费！深圳龙岗区有家公司硬扛着不给钱，结果被申请强制执行，还上了失信名单。
被以绩效考核不合格辞退合法吗？
要过三关：1.绩效考核制度是否公示 2.有没有培训或调岗 3.再次考核仍不合格。杭州某电商公司用没公示的考核标准辞退员工，赔了2N。
领导口头辞退有效吗？
录音都没用！必须要有盖章的书面通知。厦门有个销售经理被领导微信辞退，坚持上班一个月后，公司反而要补发工资。
赔偿金要交税吗？
当地平均工资3倍以内免税，超过部分按工资计税。北京免税额是113520元（37840×3），超出部分要缴个税。
