上一年班被辞退要怎么赔偿
《劳动合同法》第47条，员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。工作满1年但不满1年零6个月的，按1年计算，补偿1个月工资；若公司属于违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需支付双倍补偿金（即2个月工资）。月工资标准按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、补贴等。
被辞退拿赔偿，这些细节你必须懂！
很多人以为干满1年拿1个月工资很简单，但坑特别多！：
例子1：小王月薪8000，干了1年3个月被辞退，合法情况下能拿1.5个月工资（1年按1个月，超3个月按半个月），也就是8000×1.5=12000元。
例子2：公司没提前30天通知，还要额外付代通知金（1个月工资），总赔偿变成2.5个月工资！
！平均工资不是基本工资！加班费、年终奖都要算进去，你月薪5000但年终奖发了2万，平均工资就是（5000×12+20000）÷12≈5833元/月。
公司耍赖不赔钱？教你4步反击！
第一步：收集证据
保留劳动合同、工资条、辞退通知（口头辞退就录音），考勤记录、工作群聊天记录也要截图！
第二步：找公司谈判
直接说：劳动法第XX条，您需要支付我N+1赔偿，今天能结清，我可以放弃仲裁。很多公司怕麻烦会当场给钱。
第三步：劳动仲裁
去公司所在地劳动局提交仲裁申请，填表不用花钱，一般1个月内有结果，胜诉率超90%！
第四步：法院强制执行
公司赖账，凭仲裁书去法院申请强制执行，直接冻结公司账户！
常见问题：被辞退必看5大坑
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：公司不能证明你不符合录用条件（没签过考核标准），照样要赔半个月工资！
问题2：公司说主动辞职给赔偿靠谱吗？
答：千万别信！主动辞职一般没有赔偿，一定要让公司出具书面辞退通知！
问题3：合同到期不续约有赔偿吗？
答：有！干满1年就赔1个月工资，除非公司提前1个月通知且你同意不续约。
问题4：被裁员和辞退赔偿一样吗？
答：裁员属于合法解除，赔N+1；辞退违法就是2N。但很多公司会把裁员伪装成辞退，一定要看清文件！
问题5：公司威胁拿赔偿就别开离职证明怎么办？
答：这是违法的！打12333投诉，劳动局会责令公司改正，还能要求赔偿失业金损失！
