无合同被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位单方面辞退员工仍需承担赔偿责任。赔偿包含三部分：1.未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；2.违法解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限计算）；3.未缴纳社保的补缴义务。哪怕你手里没有白纸黑字的合同，只要你能证明存在实际用工关系，照样可以维权！
一、没有合同怎么证明劳动关系？
很多打工人最头疼的就是空口无凭，其实法律早就帮你想好了！工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录、工牌工服照片、社保缴费记录，甚至同事证言都能作为证据。小王用银行流水显示每月固定日期有工资备注的转账，配合每天钉钉打卡记录，成功证明了2年劳动关系。
二、赔偿金到底怎么算？
你月薪8000元，工作1年3个月：1.双倍工资=8000×11个月=8.8万；2.经济补偿金=1.5个月工资=1.2万；3.补缴社保按实际基数计算。！双倍工资有1年仲裁时效，从你被辞退次日开始计算，超时未主张就失效了！
三、公司耍赖不赔怎么办？
先别急着吵架，三步走策略：1.收集证据清单（至少5种不同类型的证据）；2.向劳动监察大队投诉（一般7个工作日内会有回复）；3.申请劳动仲裁（不收费且胜诉率超90%）。去年深圳就有案例，外卖小哥用送餐路线记录和薪资转账截图，成功拿到7.6万赔偿。
四、这些坑千万别踩！
小心公司让你签《自愿离职协议》，签了就拿不到赔偿！别轻易交出工作账号，先手机录屏取证。遇到威胁辞退记得录音，现在手机通话自动录音功能要打开。记住：公司注销跑路照样可以告股东，工地项目结束也能找总包单位索赔。
常见问题解答
问题1：工作半年没合同被辞退能赔多少？
答：双倍工资最多赔5.5个月（从第2个月开始算），经济补偿金按0.5个月工资。月薪1万，至少能拿1万×5.5+1万×0.5=6万元。
问题2：试用期没合同被辞退有赔偿吗？
答：当然有！试用期也受法律保护。公司不能以不符合录用条件为由随意辞退，必须出具考核证明。否则仍需支付双倍工资和经济补偿金。
问题3：现金发工资怎么证明收入？
答：保留工资条、与老板要工资的聊天记录、拍摄领取现金的视频。还可以通过同事证言、客户往来记录等间接证明收入水平。
问题4：自己主动离职能要赔偿吗？
答：是因公司拖欠工资、不交社保等被迫离职，可以主张经济补偿金。但单纯不想干了主动辞职，则无法获得赔偿。
问题5：劳动仲裁需要请律师吗？
答：1万元以下争议建议自己处理，仲裁申请书模板在人社局官网都有。超过2万元的复杂案件，可以考虑找专业劳动律师，采用胜诉后分成的收费方式。
