没签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要你能证明存在事实劳动关系，即便没签合同，公司也得赔你双倍工资！
没签劳动合同的赔偿全攻略
很多打工人以为没签合同就只能吃哑巴亏，其实法律早就给你撑腰了。只要你能拿出工牌、工资条、考勤记录这些证据，就能让公司乖乖掏钱赔偿。有个案例，小王在奶茶店干了8个月没签合同，通过微信工作群记录和银行转账记录，成功拿到了7个月的双倍工资差额。
赔偿金额怎么算？记住这个公式：月工资×未签合同月份数×2。你月薪5000，干了10个月没签合同，最多能拿5000×9×2=9万元（第一个月是缓冲期不算）。不过要这个赔偿最多只能主张11个月的双倍工资哦！
现在很多公司玩套路，说什么试用期不用签合同都是骗人的。法律规定从上班第一天起就得签合同，最迟不能超过1个月。遇到这种情况直接保留证据，离职时一起算总账。
常见问题解答
Q1：没签合同可以随时离职要赔偿吗？
可以！法律规定，没签劳动合同属于公司违法，你不仅可以随时解除劳动关系，还能主张经济补偿金。记住要书面通知公司，别默默走人。
Q2：过了1年还能要双倍工资吗？
超过1年就视为签订了无固定期限合同，但之前11个月的双倍工资还能要！不过要仲裁时效只有1年，从你知道权益受损时开始计算。
Q3：现金发工资怎么证明劳动关系？
这时候要收集其他证据：工服工牌、考勤记录、工作聊天记录、客户证明、甚至工作现场视频。多个证据形成证据链，照样能打赢官司。
