新劳动合同法辞退补偿标准
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，用人单位在合法解除劳动合需支付经济补偿金。标准为：劳动者每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准以解除合同前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
被辞退时，你的补偿金到底怎么算？
小明在杭州某公司工作了3年零7个月，月薪8000元。被合法辞退时，补偿金计算分三步：第一步确定工龄为4年（7个月按1年算），第二步计算月平均工资8000元，第三步得出补偿金=4×8000=32000元。若小明月薪是杭州社平工资（10000元）的4倍，则按30000元/月封顶计算。
！这3种情况拿不到补偿：
1. 试用期证明不符合录用条件
2. 严重违反公司规章制度（如旷工15天）
3. 员工主动辞职（非被迫情形）
必须知道的5个补偿细节
细节1：协商解除也能拿补偿！老板说你自己辞职吧千万别答应，要签书面协议明确补偿金额。
细节2：合同到期不续约有补偿，除非公司维持或提高待遇而你拒绝。
细节3：月工资包含奖金补贴，某销售员月薪底薪5000+提成5000，补偿按10000元算。
细节4：违法辞退赔双倍！公司拿不出合法辞退理由，要支付2倍经济补偿金。
细节5：补偿金不用交个税！国家规定3倍社平工资以内的部分免征个人所得税。
常见问题解答
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由！公司能证明你不符合录用条件（有明确考核标准且你未达标），不用补偿。但只是老板觉得不合适，属于违法解除，需支付半个月工资作为赔偿金。
公司说给N+1补偿，这个1是什么？
这个1是代通知金！当公司未提前30天通知解除劳动合除了N个月补偿金，还需多付1个月工资。工作2年被突然辞退，应拿2+1=3个月工资。
离职协议签字后发现补偿算错了怎么办？
可申请撤销协议！但必须证明存在重大误解或欺诈。建议签字前先计算：补偿金=工作年限×前12个月实际平均工资（含加班费）。某员工月薪1万，年终奖2万，平均工资=(12×1万+2万)/12=11666元。
公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可向劳动监察大队投诉，公司不仅要补开证明，还要赔偿造成的损失。新公司offer月薪2万，因延迟入职损失10天工资约6666元，可要求原公司赔偿。
经济补偿金和赔偿金有什么区别？
- 合法辞退：给N个月补偿金
- 违法辞退：给2N个月赔偿金
工作5年被违法辞退，应拿5×2=10个月工资。两者可以兼得的情况是：公司既违法又未提前通知，是2N+1。
