病假期满解除劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第四十条、四十二条规定，员工在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（N+1），患重病或绝症的还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。赔偿金额=工作年限×月工资+代通知金+医疗补助费（若适用）。
病假到底能休多久？医疗期规定要看懂
很多人以为病假想休多久就多久，其实法律有个隐藏规则叫医疗期。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期长短和工龄挂钩：
本地工作10年以下：3个月基础医疗期，有需要可延长到6个月
本地工作10年以上：6个月基础医疗期，最长能延到12个月
特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）可直接享受24个月医疗期
举个例子，小王在公司干了5年，得肺炎住院3个月，公司不能解除合同。但3个月后还不能上班，公司安排文员岗位仍无法胜任，这时候才能谈解除。
解除合同的正确姿势：企业必走4步流程
老板们了！不是医疗期结束就能直接开除员工，必须走完这些程序：
1. 医疗期结束后安排返岗复查
2. 出具不能从事原工作的医疗证明
3. 书面协商调岗（岗位要合理）
4. 调岗后仍无法工作才可解除
某餐饮公司就吃过亏，厨师长胃癌治疗后安排去洗碗，被法院认定调岗不合理，赔了双倍补偿金。
赔偿金到底怎么算？手把手教你3个公式
经济补偿金 = 工作年限×月工资（超12年按12算）
代通知金 = 1个月工资
医疗补助费 = 6-12个月工资（重病翻倍）
老李工作8年月薪1万，患尿毒症解除合同：
8×1万 +1万 +12万（重病补助）=21万！
月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
5个血泪教训：这些坑千万别踩
1. 医疗期没满就催返岗（某快递员获赔2N）
2. 伪造病假条被坐实（可直接开除无赔偿）
3. 忽略地方特殊规定（上海医疗期计算不同）
4. 未做劳动能力鉴定（容易判定程序违法）
5. 补助费忘记加倍（癌症/精神病要付12-24个月）
常见问题解答
医疗期结束当天能直接解雇吗？
绝对不行！必须完成三个动作：安排原岗位复工、调岗尝试、取得无法工作的证明。某科技公司就因跳过调岗程序，被判赔偿18个月工资。
赔偿金包含年终奖吗？
关键看工资结构。劳动合同明确年终奖是固定薪酬部分，需要纳入计算。某销售总监的案例中，法院将季度绩效奖金计入月平均工资，公司多赔了7万元。
慢性病能要医疗补助费吗？
要看严重程度。高血压、糖尿病等日常可控疾病一般不享受，但引发器官病变达到重病标准的可以。建议做劳动能力鉴定，伤残等级1-4级的必须支付补助费。
员工不认可处理怎么办？
保存好这些证据：病假申请单、返岗通知、调岗沟通记录、医疗证明。最好用EMS发送书面通知，微信沟通要截图公证。某外企因用口头通知败诉，多赔了5万元。
