被工作单位辞退怎么赔付
《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工是否赔付、赔多少，关键看辞退是否合法。合法辞退（如严重违纪）无需赔偿，但非法辞退（如无故裁员）需支付赔偿金。赔付规则为：工作满1年支付1个月工资（经济补偿金），非法辞退则双倍赔付（即2N）。若未提前30天通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、补贴等。
被辞退后必懂的4个维权真相
第一招：判断辞退是否合法
收到辞退通知先别慌！马上问公司要书面解除通知，口头辞退一律不认。重点看辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条（员工过错）或第40条（无过错辞退），写着公司效益不好却让你马上走人，这波操作绝对违法！
第二招：算清你的身价
你月薪1万，干了3年：
√ 合法辞退：3个月工资=3万（经济补偿金）
× 非法辞退：3×2=6万（赔偿金）
⚠️！工资超过当地平均工资3倍的，最多算12年。北京平均工资13876元，3倍就是41628元，月薪5万的高管也只能按41628元计算。
第三招：取证实战技巧
悄悄打开手机录音，跟HR谈话时重点确认：
公司是不是确定要辞退我？
工作日是哪天？
赔偿金怎么计算？
马上保存考勤记录、工资条、工作群聊天记录，被踢出群前记得截屏！
第四招：谈判话术大全
遇到HR威胁不签字就不给离职证明，直接怼回去：《劳动合同法》第50条，开具离职证明是公司义务，与签字无关！
协商时牢记三个底线：
1. 年假未休按3倍工资折算
2. 赔偿金一分不能少
3. 社保必须交到离职当月
5个高频问题答疑
问题1：试用期被辞退能要赔偿吗？
答：关键看理由！公司不能证明你不符合录用条件（拿出你签字的考核标准），照样要赔半个月工资。很多公司以为试用期可以随便辞退，其实大错特错！
问题2：公司威胁签自愿离职怎么办？
答：打死别签！一旦签字视为主动辞职，赔偿金直接清零。有个真实案例：某员工被忽悠签了离职申请，结果仲裁败诉，8万赔偿金打水漂。
问题3：没签劳动合同被辞退能索赔吗？
答：赚翻了！《劳动合同法》82条，没签合同可以要双倍工资（最多11个月），还能要经济补偿金。工作1年没签合同，至少能拿12×2=24个月工资。
问题4：赔偿金要交税吗？
答：当地平均工资3倍以内免税！北京免税额度是13876×3×12=49.95万，超过部分才要缴税。普通打工人基本不用操心。
问题5：劳动仲裁要多久？
答：全程约2-6个月。仲裁委受理要5天，开庭前至少提前3天通知。建议在离职1年内申请，超期就失效了。记得准备仲裁申请书、证据清单、公司工商信息（去国家企业信用信息公示系统下载）3件套。
