被辞退后发现怀孕怎么赔偿
从法律角度看，女职工被辞退后发现自己怀孕，且能证明怀孕事实发生在劳动关系存续期间（即被辞退前已怀孕），则用人单位构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期）内，除非存在严重违纪等法定情形，否则企业不得单方解除劳动合同。若已违法辞退，员工可主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金（工作每满1年赔2个月工资），可追讨孕期工资、生育津贴等损失。
被辞退后才发现怀孕，三步教你维权
第一步：赶紧去医院开怀孕证明！从末次月经第一天算起，只要能证明怀孕时间在被辞退前，这就是最关键的证据。哪怕只早1天，公司都涉嫌违法辞退。
第二步：24小时内给公司发书面通知。用EMS寄送《怀孕情况告知书》，附上检查报告，明确要求恢复劳动关系。记得保留寄送凭证，这是后续仲裁的重要证据。
第三步：劳动仲裁别犹豫！准备好劳动合同、辞退通知书、工资流水、怀孕证明等材料，直接向当地劳动仲裁委提交申请。北京某案例中，李女士仲裁后不仅拿回6万元赔偿，还成功恢复了职位。
这些赔偿项目你不知道
除了常见的2N赔偿金，孕期女职工还能主张：
1. 辞退日至哺乳期结束的工资损失（北京判例支持18个月）
2. 生育医疗费、产检费用（凭发票报销）
3. 未休年假折算工资（按3倍日薪计算）
4. 精神损害赔偿（若公司存在侮辱性辞退行为）
去年上海有个案例，公司赔了员工总计23.8万，就是因为漏算了这些隐藏项目！
常见问题解答
试用期被辞退后怀孕能索赔吗？
关键看是否符合录用条件。公司不能证明你不胜任工作，哪怕在试用期，辞退怀孕员工也要赔偿。小张试用期第5天被辞，后来发现怀孕2周，仲裁判公司赔了3个月工资。
公司说不知道我怀孕，可以不赔吗？
不行！法律不要求员工必须告知怀孕状态。只要事实发生在离职前，公司就要负责。就像广州的王女士，离职第二天查出怀孕8周，照样打赢官司。
已经签了离职协议还能反悔吗？
分两种情况：协议里明确写了双方无任何争议，原则上不能反悔。但要是能证明签订时不知道怀孕，30天内可申请撤销协议。建议签字前务必做孕检！
公司倒闭了还能要赔偿吗？
这种情况比较棘手，但生育津贴还是能找社保局领。经济补偿金要看公司清算财产情况，建议优先申报债权。
劳动仲裁要多长时间？
一般45天内出结果，复杂案件可延长15天。像深圳现在有速裁程序，15天就能搞定。期间记得按时产检，别耽误身体健康。
