未签订劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起继续支付二倍工资（最多支付11个月）。这个条款就像给老板戴上了紧箍咒，不签合同就要准备好钱包大出血。
一、未签合同的赔偿标准有多狠？
小明月薪8000元，入职6个月都没签合同，这时候离职能拿多少赔偿？计算公式很简单：8000元×5个月=40000元！这相当于白捡半年工资。这里有个关键点：双倍工资是从第二个月开始计算，入职第一个月是免死金牌，第二个月起老板就要每天提心吊胆了。
二、收集证据的三大绝招
1. 工资流水要截图：银行转账记录比现金更有说服力，记得备注写工资
2. 工作痕迹别删除：工作群聊天记录、打卡记录、工作文件都是铁证
3. 人证物证两手抓：找同事作证时要最好有两个以上证人，否则容易被反咬串供
三、维权路线图：三步拿到赔偿
第一步先找老板摊牌：带着证据直接谈判，很多公司这时候就怂了
第二步劳动监察大队投诉：拨打12333，这些穿制服的上门检查超管用
第三步申请劳动仲裁：记得准备仲裁申请书+证据清单+身份证复印件，仲裁完全免费！
四、特殊情况处理指南
遇到这3种情况也别慌：
1. 老板说你是临时工：只要存在事实劳动关系，扫大街的临时工照样能索赔
2. 公司要你签自愿放弃协议：这种霸王条款法律根本不认
3. 已经离职超过1年：小心！仲裁时效只有1年，超时就真的凉凉了
常见问题答疑
问题1：没签合同但交了社保，还能要赔偿吗？
当然可以！交社保只能证明劳动关系存在，该赔的双倍工资一分不会少。去年有个案例，某公司以为缴了社保就能免责，结果还是被判赔了8万。
问题2：我自己不想签合同，还能索赔吗？
想都别想！《劳动合同法实施条例》第五条规定，是劳动者拒签，用人单位应当书面终止劳动关系，这种情况下公司不用赔偿。但需要公司拿出你拒签的证据。
问题3：超过一年没签合同，还能要双倍工资吗？
最多只能要11个月！工作满1年3个月，能要3个月的双倍工资。但要仲裁时效，从你知道权益受侵害之日起1年内要申请。
