待岗1年后解除劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》第四十条、四十六条规定，企业因经营困难安排劳动者待岗超过1个工资支付周期（为1个月），仍需按最低工资标准的70%以上支付生活费。待岗1年后若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若企业存在违法解除情形，劳动者可主张双倍赔偿（2N）。

一、关于待岗你必须知道的5件事

1. 待岗不是带薪休假，企业不能随意安排
很多打工人以为待岗就是在家躺着拿钱，实际上《劳动合同法》明确规定，待岗必须满足企业生产经营困难客观情况重大变化等条件。去年就发生过某电商公司强制全员待岗被法院判赔的案例。

2. 生活费标准不能随便定
小王被公司安排待岗后，每月只收到800元生活费，远低于当地最低工资的70%。经劳动仲裁，公司补发了差额。记住！北上广深等地的待岗生活费普遍在1500-2500元/月之间。

3. 待岗期最长能拖多久？
法律没有明确规定待岗期限，但超过1年很被认定为劳动合同无法继续履行。这时候企业要么恢复岗位，要么协商解除合同。最近有个案子，公司让员工待岗2年多，被判支付24个月工资赔偿。

二、手把手教你计算赔偿金

举个真实案例：张师傅在某制造厂工作6年，月薪1.2万，待岗1年后被辞退。

合法解除情形：
经济补偿金=6个月×1.2万=7.2万
（待岗期间月薪降至3000元，但补偿基数按离职前12个月平均工资计算，包含待岗期）

违法解除情形：
赔偿金=7.2万×2=14.4万
（常见于企业拿不出待岗合法依据的情况）

三、打工人必看的维权指南

1. 收到待岗通知别急着签字
先要求公司出具书面通知，写明待岗原因、期限、待遇。某培训机构让员工签空白协议，被认定无效。

2. 每月记得核对生活费
北京的李女士待岗期间发现公司少发生活费，保留银行流水后成功追回3万元差额。

3. 收集这些证据能多拿赔偿
• 待岗通知书原件
• 工资条/转账记录
• 工作群聊天记录
• 社保缴纳证明
去年上海某外企员工凭微信记录证明公司违规操作，多拿到5个月补偿。

四、企业常见套路大揭秘

套路1：自愿待岗协议
千万别签！某物流公司让员工签自愿申请待岗，仲裁时被认定无效，仍需支付补偿金。

套路2：无限期拖延
遇到公司说等业务恢复了就返岗，超过半年就可以发书面通知要求恢复岗位或解除合同。

套路3：威胁社保断缴
这是违法行为！深圳某科技公司以停缴社保逼迫员工离职，最终赔偿8万元。

五、常见问题解答

1. 待岗期间工资怎么算？

《工资支付暂行规定》第12条，超过1个工资支付周期后，若未安排工作：
• 北京/上海：不低于最低工资的70%（约2300-2500元）
• 二线城市：在1500-2000元之间
若企业未足额支付，可主张补发差额。

2. 公司不赔偿怎么办？

分三步走：
1）收集待岗通知、工资流水等证据
2）向劳动监察大队投诉（最快3个工作日响应）
3）申请劳动仲裁（成功率超80%）
建议进行，去年杭州某员工用这个方法10天内拿到赔偿。

3. 待岗期间能找新工作吗？

在不违反竞业限制的前提下可以！但要：
• 不能与其他单位建立劳动关系（可签劳务合同）
• 不能影响原单位随时返岗的要求
某设计师待岗期间接私单被公司发现，但因未签劳动合同未受影响。

4. 解除合同必须提前通知吗？

分两种情况：
• 企业单方解除：需提前30天书面通知或支付代通知金
• 协商一致解除：双方可约定立即解除
广州某案例中，公司未提前通知被判多赔1个月工资。

5. 补偿基数包含奖金吗？

《劳动合同法实施条例》第二十七条：
经济补偿金=离职前12个月平均工资（含奖金、补贴、加班费）
但北京高院有特殊规定：待岗期间实际发放的工资不计入补偿基数。