工伤后继续在单位工作的怎么补偿
《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，工伤职工即使继续在原单位工作，仍有权获得以下补偿：1. 一次性伤残补助金（按伤残等级发放）；2. 保留劳动关系但难以安排原岗位的，单位需按月支付伤残津贴；3. 工伤复发时仍可享受工伤医疗待遇。补偿标准与伤残等级挂钩，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤后继续上班，这些补偿别漏领！
很多人以为工伤后继续工作就没赔偿了，其实大错特错！老王在工厂被机器压伤手指，鉴定为十级伤残后继续上班，结果成功拿到了3.4万元的一次性伤残补助金（按7个月本人工资计算）。像他这样的情况，单位还必须做到这三点：
第一，医疗费全包：治疗期间的挂号费、手术费、康复费，工伤保险基金和单位必须承担，千万别自己掏腰包！
第二，工资照发不误：停工留薪期内（一般不超过12个月），单位必须按月发原工资，少一分都能去劳动局举报。
第三，伤残补助金必领：哪怕你继续上班，一次性伤残补助金也是国家强制发放的，十级伤残最低能拿4.8万（标准）。
工伤后和老板谈判的3个必杀技
案例：小李工伤后怕丢工作，被老板忽悠签了自愿放弃赔偿协议，后来才知道亏了十几万！教你三招避坑：
1. 伤残鉴定必须做：别听老板说小伤不用鉴定，十级伤残和普通受伤赔偿差10倍！
2. 录音取证要留痕：老板口头承诺调岗不加薪？打开手机录音功能，劳动仲裁时这就是铁证。
3. 补偿分期要谨慎：遇到单位说分12个月发补助金，一定要在协议里写明逾期支付加收5%利息。
常见问题解答
1. 工伤后继续工作，还能领伤残津贴吗？
答：看伤残等级！1-4级必须退出岗位按月领津贴；5-6级单位安排不了原岗位的才发津贴；7-10级继续上班的没有津贴，但必须给一次性补助金。（依据《工伤保险条例》第三十五条）
2. 老板说要继续上班就没赔偿合法吗？
答：绝对违法！这是典型的威胁辞退手段。《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。遇到这种情况，直接拨打12333劳动监察热线举报。
3. 工伤复发还能再次索赔吗？
答：可以！小王工伤后继续工作，旧伤复发住院，治疗费用仍由工伤保险基金支付，还能重新享受停工留薪期待遇。（依据《工伤保险条例》第三十八条）
4. 私下和解协议有效吗？
答：低于法定标准的协议可撤销！杭州法院判例：张某签了5万元和解协议，后发现十级伤残应赔12万，法院判决协议无效，单位补足差额。切记要对照《工伤保险条例》核算金额。
