单位解除劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位合法解除劳动合需要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。而违法解除时（无正当理由辞退），第87条需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。
劳动合同解除的5种姿势，你属于哪种？
1️⃣ 和平分手型：你和公司协商一致解除，可以拿N个月补偿。干了3年零7个月，能拿4个月工资。
2️⃣ 暴力裁员型：公司没提前30天通知，除了N+1补偿，还能要代通知金。某程序员突然被裁，多拿了1个月工资当分手费。
3️⃣ 违规操作型：公司违法解除要赔2N。前台小姐姐因拒绝陪酒被辞退，拿到10个月工资赔偿。
4️⃣ 自动离职型：自己主动辞职一般没补偿，除非公司拖欠工资或未缴社保。
5️⃣ 扫地出门型：试用期被无故辞退？照样可以要赔偿！去年就有应届生成功维权获赔半个月工资。
赔偿金计算器：算算你能拿多少钱
月薪2万，工作4年8个月：
✅ 合法解除：N=5个月工资，总计10万
❌ 违法解除：2N=10个月工资，总计20万
⚠️封顶线！北京社平工资13876元，3倍就是41628元。你月薪5万，计算基数也只能按41628元算。
这些坑千万别踩！90%人不知道的潜规则
🔸年终奖陷阱：签合写年终奖公司经营情况发放，被裁时这笔钱要不到。
🔸调岗逼离套路：从技术岗调到保洁不算合法调岗，可以拒绝并主张赔偿。
🔸自愿离职书：签了因个人原因离职等于放弃补偿，曾有HR用巧克力骗签被法院判无效。
🔸赔偿金缴税：超过当地职工平均工资3倍部分要缴个税，北京超过41628元的部分税率可达20%。
灵魂拷问：这钱到底怎么要？
第1步：收集证据（劳动合同、工资条、辞退通知）
第2步：先找公司协商（记得录音）
第3步：打12333劳动保障热线投诉
第4步：申请劳动仲裁（不收费！最快45天结案）
去年上海某设计师被违法辞退，通过仲裁拿到28万赔偿。关键证据竟是公司微信群聊记录！
常见问题答疑
1. 试用期被辞退能要赔偿吗？
除非证明不符合录用条件，否则公司要赔半个月工资。小王试用期第5个月被辞，成功拿到0.5个月补偿。关键要公司出具考核不达标证据。
2. 月工资包含年终奖吗？
包含！计算前12个月所有货币收入。李女士月薪1万但年终奖6万，月平均工资变成1.5万，多拿了3万补偿。
3. 工作10年能拿多少赔偿？
合法解除拿10个月，违法解除拿20个月。但超过社平工资3倍的部分最多算12年。张总月薪5万，在北京最多按41628元×12个月=49.95万。
4. 协商解除合同必须给补偿吗？
必须的！哪怕是协商解除，只要是用人单位提出的，N倍补偿跑不掉。某公司忽悠员工签协商解除协议没给钱，被仲裁判赔8万。
5. 被口头辞退怎么办？
继续上班！要求公司出具书面通知。程序员老刘被口头辞退后继续打卡15天，公司不得不支付N+1补偿。
