单位解聘职工补偿标准
《劳动合同法》第47条规定，单位解聘员工的经济补偿标准核心是按工龄算钱。来说：劳动者在本单位每干满1年，单位就得支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。不过有个关键限制——员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。北京社平工资是11297元，月薪超过33891元的高管，最多只能拿12个月补偿。
被辞退到底能拿多少钱？手把手教你算账
举个例子更清楚：小王在杭州某公司干了3年8个月，月薪8000元。杭州社平工资是8020元，小王没超过3倍（24060元），所以补偿金=4个月×8000=3.2万元。是干了15年的老员工，月薪2万元（未超社平3倍），能拿15个月工资，也就是30万补偿。
但要两种情况：单位违法解除（没正当理由直接辞退），要支付双倍补偿金。原本该赔5万，现在要赔10万。是员工自己辞职，原则上单位不用赔，但是单位逼着员工辞职（调岗降薪逼人走），只要有证据也算违法解除。
这些特殊情况你必须知道
1. 合同到期不续签：只要单位不续签就要赔钱，算法和裁员一样。但是员工自己不愿续签，单位不用赔。
2. 经济性裁员：要提前30天通知或额外支付1个月工资，补偿金照常算。但必须符合法定裁员条件，破产重组、经营困难等。
3. 退休返聘人员：这类属于劳务关系，解聘不用给补偿，除非合同另有约定。
常见问题答疑
试用期被辞退能要补偿吗？
关键看辞退理由。单位能证明员工不符合录用条件（明确约定转正标准且员工确实未达标），不用补偿。但只是老板看你不顺眼随便辞退，需要支付半个月工资作为补偿。
拿完补偿金还要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超过部分要交个税。上海社平3倍是38400元，你月薪5万，补偿金中超过38400的部分（11600元）需要按工资所得计税。
协商解除合同怎么谈补偿？
法律规定的补偿是底线，实际可以争取更多。常见操作是N+2或N+3，工龄5年拿7个月工资。谈判时要：1. 先查清自己法定应得金额 2. 找出单位违规点作为筹码 3. 要求写清协商一致解除避免影响下份工作。
