哺乳期被辞退如何赔偿
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违纪（如盗窃、严重失职等），否则辞退行为均属违法！若遭遇违法辞退，赔偿标准为：经济补偿金的2倍+哺乳期工资差额+社保补缴。以月薪8000元工作3年为例，至少应获赔8000×3×2=4.8万元+哺乳期剩余工资。
哺乳期被辞退的真实维权指南
去年有个宝妈客户，孩子刚满3个月就被公司以架构调整为由辞退。她带着吸奶器来咨询时哭着说：公司说我每天要挤奶3次影响工作...这种典型违法案例，我们帮她争取到了7.2万赔偿。记住！哺乳期每天有1小时哺乳时间，这是受法律保护的！
遇到公司逼你离职时，牢记这3步：1.当场拒绝在任何离职文件签字 2.用手机录下谈话内容 3.立即收集考勤记录、工资条等证据。有个客户就是被HR叫去喝咖啡，偷偷用语音备忘录录下公司养不起哺乳期员工的关键证据，仲裁时直接胜诉。
公司惯用的5种阴招及破解方法
1. 调岗逼离职：突然把你从财务调到销售岗？《女职工劳动保护特别规定》第5条，不得降低哺乳期女职工工资！
2. 克扣绩效工资：工资结构变成底薪+绩效？记住！哺乳期工资不能低于原工资的80%！
3. 制造考勤问题：说你迟到3次算严重违纪？哺乳期员工适用弹性工作时间，堵车、孩子突发情况都属合理事由。
4. 注销工作账号：突然进不去OA系统？立即录像取证，这属于单方面解除劳动合同的行为。
5. 精神施压：领导天天找你谈心？打开手机录像功能再说：领导您刚才说的调整岗位，是因为我处在哺乳期吗？
手把手教你计算赔偿金
经济补偿金=工作年限×月工资×2倍
你在北京某公司工作4年，月薪1.5万，哺乳期还剩6个月：
1. 违法解除赔偿金：4×1.5×2=12万
2. 哺乳期工资补偿：1.5万×6=9万
3. 未休年假补偿：按3倍日薪计算
4. 社保补缴：要求补足生育津贴差额
在北京这类一线城市，哺乳期维权案例平均获赔15-20万元！
常见问题解答
1. 哺乳期被辞退能要N+1赔偿吗？
错！这是合法辞退才有的补偿。违法辞退应获2N赔偿，北京刚判的案例中，某外企员工获赔2×8×2.3万=36.8万。
2. 公司说经营困难能辞退哺乳期员工？
《劳动合同法》第41条，即便经济性裁员，也必须保留三期女职工！杭州某电商公司以此为由裁员，最终赔偿23.6万元。
3. 哺乳期结束后还能维权吗？
仲裁时效为离职后1年内！曾有宝妈在孩子2岁时成功维权，关键要保留好劳动合同、辞退通知等证据。
4. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
工资转账记录、工牌照片、工作邮件、社保缴费记录都可作证。深圳有位妈妈用300张工作照打赢官司。
5. 哺乳期被辞退影响生育津贴吗？
不影响！生育津贴由社保基金支付，但公司需补缴社保至哺乳期结束。武汉某案例中，公司被追缴5.8万社保费用。
