工伤职工单位能辞退嘛
《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十三至三十六条规定，工伤职工在医疗期内、劳动能力鉴定期间以及被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同。但职工存在严重违纪、被追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便发生工伤，单位仍可依法解除劳动关系。简而言之：工伤≠免死金牌，但单位辞退必须符合法定条件！
工伤职工被辞退的5种典型场景
1. 医疗期内强行辞退：老张在工地摔伤住院，公司以岗位空缺太久为由让他走人。这种情况明显违法！工伤医疗期为12-24个月，期间单位不仅不能辞退，还要照发工资、缴纳社保。
2. 劳动能力鉴定前裁员：小王工伤后还在等鉴定结果，老板却通知他公司效益不好，你明天不用来了。劳动能力鉴定结论出来前，单位无权解除合同，否则需支付双倍赔偿金。
3. 丧失劳动能力后被踢出局：李姐因工伤被鉴定为五级伤残，单位直接发《解除通知》。这属于违法解除！五至十级伤残职工有权要求安排适当工作，除非本人提出离职或合同到期。
4. 协商解除玩套路：公司忽悠工伤员工签《自愿离职协议》，声称签了马上拿补偿。这种情况构成欺诈！工伤职工即便协商离职，也应获得一次性伤残就业补助金等法定赔偿。
5. 合法辞退的例外情况：老赵工伤期间盗窃公司财物，有监控录像为证。这种严重违反规章制度的，单位可以合法解除合同且无需赔偿。
工伤职工必知的3大维权武器
武器一：留存证据链 保存工伤认定书、医疗记录、工资条、考勤表、谈话录音，甚至工作群聊天记录。曾有案例因员工保留了一条老板说养不起伤残员工的微信，仲裁裁决赔偿12万元。
武器二：精准计算赔偿 以十级伤残为例，赔偿项目包括：医疗费、停工留薪工资（原待遇不变）、一次性伤残补助金（7个月工资）、离职时的一次性医疗补助金和就业补助金（合计约12个月社平工资）。总赔偿达到20万元+。
武器三：把握维权时效 劳动仲裁申请要在离职后1年内提出，超过时效丧失胜诉权。建议被违法辞退后立即向当地劳动监察大队投诉，准备仲裁材料。
常见问题解答
1. 工伤医疗期间单位能停发工资吗？
不能！法律规定停工留薪期工资需按受伤前标准发放。单位只发基本工资或最低工资，可要求补差额并加付50%-100%赔偿金。
2. 工伤后不能胜任原工作，单位能调岗降薪吗？
调岗可以，降薪违法！电工伤残后无法爬高，单位可调整为仓库管理员，但薪资不得低于原岗位的80%，否则属于变相逼退。
3. 工伤复发被辞退怎么办？
工伤复发享受同等医疗期保护。单位在复发治疗期间辞退，需支付赔偿金+复发治疗期间工资+剩余工伤待遇，总成本比留着员工更高。
4. 签了离职协议还能要工伤赔偿吗？
关键看协议内容！协议中明确放弃工伤待遇，无效；但已列明赔偿项目且金额合理，被认定有效。建议签字前务必咨询专业律师。
5. 劳务派遣员工工伤会被退回吗？
用工单位不能直接退回，需由派遣单位重新安排岗位。派遣单位借机解除合同，需支付双倍经济补偿，还要承担工伤保险待遇差额。
