单位辞退工人都有哪些赔偿
《劳动合同法》规定，单位辞退工人涉及的赔偿主要包括四大类：经济补偿金、违法解除赔偿金、代通知金以及其他法定赔偿。适用情形需要结合解除劳动合同的原因、程序是否合法进行判断。合法裁员需要支付N倍经济补偿，违法解除则要支付2N倍赔偿金，未提前30天通知额外支付1个月工资。
被辞退后别慌！手把手教你算清赔偿款
最近老张被公司突然辞退，他拿着解除通知书来找我咨询。我一看，公司连书面理由都没给，这明显是违法解除啊！按照法律规定，老张干了5年半，月薪8000元，至少能拿5.5×8000×2=8.8万元赔偿。
不过现实中很多人分不清经济补偿金和赔偿金的区别。公司按《劳动合同法》第40条、41条合法解除（员工不胜任、经济性裁员），需要支付N倍补偿；是拍脑袋违法辞退，就要赔2N倍。最近有个案例，公司以迟到3次为由开除员工，结果法院认定制度不合法，判赔2N。
这5种情况单位必须给钱
1. 协商解除：双方谈妥离职条件，公司要给N倍补偿
2. 医疗期满不能工作：N+1倍补偿起步
3. 经济性裁员：按工作年限给N倍补偿
4. 违法解除：直接2N倍赔偿没商量
5. 未提前通知：多发1个月工资当代通知金
特别提醒大家保存证据！去年有个小哥被口头辞退，结果没录音没文件，只能吃哑巴亏。记住：工资条、考勤记录、解除通知这些材料都要留底。
常见问题解答
1. 经济补偿金怎么计算？
按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，但不超过当地社平工资3倍。
2. 什么情况能拿2倍赔偿？
公司辞退理由不合法，伪造违纪事实、不按程序解除劳动合同，属于违法解除。这时候劳动者可以要求继续上班或者拿2N赔偿金，选哪个要看实际情况。
3. 代通知金什么条件下支付？
只有依据《劳动合同法》第40条解除（医疗期满、不能胜任、客观情况变化），且未提前30天通知时才需要支付。是经济性裁员或者员工过错辞退，不需要支付代通知金。
4. 试用期被辞退能索赔吗？
关键看辞退理由是否成立。公司不能证明员工不符合录用条件，同样属于违法解除。有个案例，公司以性格不合辞退试用期员工，被判赔1个月工资。
5. 公司拖着不给赔偿怎么办？
先收集劳动合同、辞退证明等材料，向劳动监察大队投诉。协调不成，1年内申请劳动仲裁。记得仲裁申请书要写清诉求，要求支付赔偿金、补缴社保等。
