员工单方面解除劳动合同如何处理
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，员工单方解除劳动合同分为两种情形：提前通知解除（提前30日书面通知）和即时解除（企业存在拖欠工资、未缴社保等法定过错）。企业需区分情况处理：若员工合法解除，企业须配合办理离职手续；若员工违法解除（如未提前通知突然离职），企业可主张赔偿损失。
员工突然辞职，企业必须照单全收吗？
很多老板一听到员工说明天就不来了就火冒三丈，心想：你说走就走，当公司是菜市场？先别急，法律还真没规定员工必须干到退休！
员工要是按规矩办事：提前30天交书面辞职信，哪怕公司不同意，30天后劳动关系自动解除。这时候企业要做的是：
1. 确认离职原因（是否因公司过错导致）
2. 结算工资、加班费
3. 办理社保公积金转移
4. 收回工作权限（门禁、账号等）
可要是员工玩人间蒸发，第二天直接消失，企业就有权追责了！要求赔偿突然离职导致的业务损失，但要：必须有证据证明实际损失，且赔偿金额不能超过员工月工资的20%。
遇到这3种员工炒公司，企业千万要小心
情形一：员工拿着《被迫离职通知书》上门
员工以公司拖欠工资不交社保为由主张经济补偿，企业必须24小时内自查！确实存在过错的，赶紧补发工资、补缴社保，否则面临N倍经济补偿+行政处罚。
情形二：核心员工带着客户资源跑路
立刻启动竞业限制协议！检查是否约定了脱密期（仅限特殊行业），最重要的是通过客户告知函、数据备份等方式降低损失。
情形三：00后员工当场辞职还要求N+1
别被唬住！只有企业违法解除或符合法定裁员情形时员工才能拿补偿。遇到这种情况，直接拿出考勤记录、工资发放凭证等证据正面刚。
常见问题解答
问题1：员工不辞而别，公司能扣留档案吗？
不能！ 《劳动合同法》第五十条，即使员工突然离职，企业也必须在15日内办理档案转移。但可以这样做：
1. 发送《限期返岗通知书》EMS
2. 到期后发出《解除劳动合同通知》
3. 同步向劳动监察部门备案
问题2：员工提交辞职信后反悔，能撤回吗？
关键看企业是否同意！ 公司已经安排工作交接或招聘新员工，可以拒绝撤回。但若员工提前30天内的任意时间反悔，建议协商处理——毕竟强留的员工成为隐患。
问题3：员工说被迫离职，如何判断真假？
记住证据三件套：
1. 检查工资发放记录（是否晚于7天）
2. 调取社保缴纳明细（是否存在欠缴）
3. 查看劳动合同（是否有扣押证件等条款）
员工主张职场PUA被迫辞职，则需要其提供录音、聊天记录等实质性证据。
问题4：试用期员工辞职需要提前30天吗？
不需要！ 法律规定，试用期提前3天通知即可（书面或口头都行）。但企业可以这样应对：
1. 在劳动合同中约定试用期辞职需书面告知
2. 设置工作交接清单
3. 离职面谈时确认是否存在管理问题
