单位单方面辞退员工该怎么赔偿
《劳动合同法》第47条、87条规定，单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则属于违法解除。赔偿标准为经济补偿金的2倍，计算公式：工作每满1年支付2个月工资（超过半年按1年计算，未满半年按0.5年计算）。工作3年7个月，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。
被辞退拿赔偿金的正确姿势
最近接到咨询的小张就遇到糟心事，在公司干了5年突然收到辞退通知，理由是组织架构调整。我教他三步走：第一步先要求公司出具书面解除通知，第二步核对工资条计算平均工资，第三步拿着劳动合同找人事谈判。成功要到10个月工资赔偿，比原本公司给的3个月补偿翻了3倍多！
这些证据千万要保存好
去年处理过一个典型案例：李女士被辞退后公司不认账，说她是自动离职。幸好她留着考勤记录、工资转账记录和工作群聊天记录，劳动仲裁判赔14万。记住这4样关键证据：①书面解除通知 ②工资银行流水 ③工作证/工牌 ④加班审批记录，手机拍照备份更保险。
协商谈判的3个黄金法则
上个月帮程序员小王谈判时出实战经验：1.接到通知先别签字，要求给3天考虑期 2.谈判时全程录音，重点问清辞退理由 3.提出N+1或2N时要说劳动合同法第XX条规定。小王从公司要到了7个月工资赔偿，比最初方案多拿5万多。
常见问题解答
试用期被辞退能要赔偿吗？
能！很多公司以为试用期可以随便辞退，其实必须证明员工不符合录用条件。去年有个客户试用期第5个月被辞退，我们帮他要到1个月工资赔偿。关键要看公司有没有提前告知考核标准，有没有书面考核记录。
赔偿基数包含奖金吗？
必须包含！计算前12个月平均工资时要算上年终奖、提成、补贴。去年刘先生公司故意按基本工资计算，少算2.8万赔偿金。我们拿出银行流水和工资条，仲裁委支持按实际总收入计算，最终多追回3.2万元。
员工有过错公司可以不赔吗？
不一定！公司需要举证员工严重违纪，且要有规章制度公示证据。曾处理过案例：销售总监因迟到3次被辞退，但公司员工手册没经过民主程序制定，被判违法解除赔偿26万。
合同到期不续签算辞退吗？
算！这种情况公司要支付经济补偿金（N倍工资）。特别：第一次合同到期，员工有权要求签无固定期限合同，公司拒绝的属于违法终止，要赔2N。上周刚帮外卖小哥争取到4个月工资赔偿。
