劳务派遣工未签合同找谁赔？用工单位VS派遣公司的责任划分
劳务派遣工未签合同找谁赔？责任划分一次说清
劳务派遣工没签合同该找用工单位还是派遣公司索赔？这事儿可没那么简单！根据《劳动合同法》第58条和92条规定，派遣公司必须与劳动者签2年以上合同，如果没签，劳动者可以直接向派遣公司主张双倍工资。但用工单位要是明知没合同还继续用工，也要承担连带责任！
劳务派遣里的"三角关系"水有多深
劳务派遣就像谈恋爱——派遣公司是媒人，用工单位是约会对象，劳动者就是被介绍的你。按法律规定，媒人必须给你名分（签合同），约会对象只需要支付"约会费用"（工资）。但要是媒人不给名分，约会对象装傻充愣，这俩都得负责任！
现实中常见套路是：派遣公司玩消失，用工单位装无辜。小王在某国企干了3年保洁，工资都是国企发的，但合同一直没签。离职时才发现自己属于某皮包派遣公司，这时候可以同时起诉国企和派遣公司，因为国企作为实际用工方，有义务审核劳务派遣资质。
证据收集比你想的更重要
有个案例特别典型：外卖小哥穿着平台制服工作2年，最后发现没签合同。法院判平台和外包公司共同赔偿，关键证据就是工牌、工资转账记录、排班表。记住这3个黄金证据：
1. 银行流水备注"工资"（证明谁在发钱）
2. 带公司logo的物料（工服、出入证等）
3. 工作安排记录（排班表、工作群聊天记录）
用工单位的5个危险操作
很多企业觉得用派遣工能甩锅，但下面这些操作分分钟让你赔钱：
1. 让派遣工干正式工岗位（违反"三性"原则）
2. 直接进行考勤管理（形成事实劳动关系）
3. 工作满6个月不转正（可能被认定非法派遣）
4. 使用多家派遣公司轮换签约（涉嫌规避劳动合同）
5. 参与薪资谈判（证明实际用工关系）
维权实操指南
发现没签合同别急着撕破脸，先做这3步：
1. 悄悄收集证据（拍照、录屏、备份聊天记录）
2. 要求出具书面用工说明（最好通过邮件或微信）
3. 先找劳动监察大队投诉（比仲裁更快拿到结果）
有个冷知识：用工单位如果没劳务派遣许可证，可能直接被认定劳动关系。之前某银行用了没资质的派遣公司，最后被判直接与员工签无固定期限合同。
相关问答
劳务派遣没签合同可以申请双倍工资吗？
当然可以！法律规定未签劳动合同的，用人单位（派遣公司）要支付最多11个月双倍工资。如果用工单位有过错，可以要求连带赔偿。
派遣工如何证明实际用工单位责任？
重点收集工资发放记录、考勤打卡记录、工作指令证据。比如用工单位主管直接给你安排工作的微信记录，这类证据能让用工单位无法甩锅。
劳务派遣工没合同能主张经济补偿吗？
如果因没签合同被迫离职，可以要经济补偿金+双倍工资！计算方式：工作满1年给1个月工资，同时还能主张未签合同期间的双倍差额。
用工单位需要为派遣工买社保吗？
不用但可能要！原则上由派遣公司买社保，但如果用工单位存在"反向派遣"（让原有员工改签派遣合同），就可能被要求补缴社保。
