裁员孕妇的赔偿标准
《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（俗称三期）女职工受特殊保护，企业单方面解除劳动合同属于违法解除。若强行裁员，员工可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）+三期工资损失（孕期至哺乳期结束）+其他法定补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，成功率高达90%以上。
为什么说裁孕妇是赔了夫人又折兵？
去年上海某科技公司开除怀孕5个月的HR主管，最终赔了28万：12万赔偿金+10万三期工资+6万精神损害赔偿。这钱够请3个临时工干2年！更惨的是公司被挂上热搜，品牌形象一落千丈。其实留着孕妇更划算——孕期不能加班但能做培训、带新人，产假还能申请社保生育津贴，这笔账老板们可得算清楚。
遇到裁员别慌！手把手教你拿赔偿
第一步：马上收集工牌、工资条、孕检证明。第二步：拒绝在任何离职文件签字。第三步：拨打12333劳动保障热线备案。第四步：带着劳动合同去仲裁委立案。记住三个关键数字：经济补偿金按前12个月平均工资算，三期工资最少要赔18个月（上海标准），医疗费记得留好发票。去年杭州宝妈小王就这样拿到了23万赔偿，比年终奖还多！
常见问题答疑
1. 公司说效益不好必须裁我怎么办？
千万别信！法律明确规定经济性裁员也不能动三期女职工。去年疫情严重时，广东某服装厂想用这个理由裁掉6名孕妇，结果每人多赔了5万违法解除赔偿金。记住：公司亏损不是违法裁员的借口。
2. 试用期怀孕能被辞退吗？
更不行！某互联网大厂曾以试用期不合格辞退怀孕员工，结果监控显示主管说过怀孕影响工作的话，赔了16万。就算在试用期，企业也必须提供充分的考核证据，否则一律视为违法解除。
3. 哺乳期被裁能要多少赔偿？
有个计算公式：2N+剩余三期工资+社保续缴。工作3年月薪1万，哺乳期还剩8个月，能拿6万（3×1万×2）+8万+公司代缴社保。深圳宝妈小李通过仲裁不仅拿到14万赔偿，公司还被责令继续缴纳社保到哺乳期结束。
