解雇孕妇赔偿标准
《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。即便公司以经济性裁员为由解雇孕妇，也必须优先留用三期（孕期、产期、哺乳期）女职工。若企业强行解雇孕妇，则属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍。
孕妇被解雇能拿哪些钱？
小王月薪8000元，在公司工作3年时怀孕被辞退，她至少能主张以下赔偿：
1. 违法解除赔偿金：3年×8000元×2倍=4.8万元
2. 三期工资补偿：孕期+产假+哺乳期约12个月×8000元=9.6万元
3. 未提前通知的代通知金：8000元
4. 未休年假工资：按3倍日薪计算
5. 补缴社保公积金（特别是生育险）
总赔偿超过15万元！不过金额需结合当地政策和个案情况。
公司玩套路怎么办？5招教你反杀
很多公司会耍手段逼孕妇主动辞职，：
- 突然调岗去扫厕所
- 强制自愿签离职协议
- 用绩效考核不合格当借口
这时候记住：
1. 所有谈话要录音
2. 书面通知必须拒签
3. 继续按时打卡上班
4. 立即向劳动监察大队投诉
5. 1年内都可申请劳动仲裁
曾有案例：某公司让孕妇每天爬18层楼查消防，法院判赔26万！
常见问题解答
公司说效益不好能辞退孕妇吗？
不能！《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，企业亏损也不能裁减孕期女职工。杭州某电商公司以业务调整辞退孕妇，最终被判赔19.8万元。
孕期经常请假会被合法辞退？
要看请假性质。产检假是法定带薪假，不能算缺勤。是病假，需提供医院证明。只有无正当理由旷工超15天，或严重违纪（如打架盗窃），公司才合法解除合同。
哺乳期结束还能索赔吗？
可以！劳动仲裁时效是解除合同后1年内。广东曾有位妈妈在孩子2岁时才申请仲裁，因公司未缴纳生育险导致无法领取津贴，最终获赔3.2万元产假工资差额。
协商离职协议要什么？
千万警惕双方无争议条款！某孕妇签协议拿了5万赔偿，后发现应得12万却无法再起诉。建议签字前先咨询律师，所有赔偿项目要逐条列明，注明不含法定赔偿。
