辞退孕妇补偿标准2024
《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条，最新规定明确：孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工受特殊保护，企业不得单方面解除劳动合同。若违法辞退孕妇，需支付赔偿金=经济补偿金×2倍。经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），这里说的工资包含基本工资+奖金+补贴等税前总收入，但不超过当地社平工资3倍。
孕妇被辞退能拿多少钱？
举个真实案例：杭州某电商公司辞退怀孕5个月的运营主管张女士，最终法院判决公司赔偿14.4万元。计算公式很简单：月薪1.2万×工作3年×2倍=7.2万×2=14.4万。要这三个关键点：
1. 经济补偿金：干满1年给1个月工资，6个月以上算1年，不满半年给半个月
2. 赔偿金翻倍：因为是违法解除，必须在经济补偿金基础上×2
3. 工资封顶线：月薪超过当地社平工资3倍（杭州是7437元×3=22311元），超出部分不计入
特殊情况怎么处理？
有粉丝问：公司说效益不好要裁员，孕妇也要走人怎么办？记住这三点：
1. 经济性裁员不适用于孕妇：就算公司破产重组，也得优先留用三期女职工
2. 调岗必须双方同意：公司不能强行把孕妇从管理岗调到清洁岗逼你辞职
3. 孕期病假受保护：妊娠反应严重请病假，公司不能按旷工处理
维权必备三件套
去年北京朝阳区劳动仲裁委数据显示，孕妇维权胜诉率超90%，但关键要有证据：
1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录
2. 怀孕证据：产检单据、医院诊断书
3. 辞退证据：书面通知、微信聊天记录、通话录音
记得在被辞退当天就要开始收集证据，最好用公证云APP存证，仲裁时效是1年哦！
常见问题解答
试用期怀孕被辞退有补偿吗？
必须给！就算还在试用期，只要公司不能证明不符合录用条件（有书面考核标准且你签字确认未达标），辞退孕妇照样要赔2N。杭州就有案例，试用期第5个月孕妇获赔3.2万元。
补偿金要交税吗？
经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免税，超出的部分要缴个税。北京社平工资127535元，3倍就是382605元，赔偿金不超过这个数就不用交税。
公司不给补偿怎么办？
记住这个维权三步走：1.向劳动监察大队投诉（最快7个工作日处理）2.申请劳动仲裁（不收费，45天内结案）3.法院起诉（仲裁结果不满意可15天内起诉）。新规还增加了线上仲裁通道，手机就能提交材料。
