超过十年裁员赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条，工作满十年的员工被裁员时，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。但这里藏着三个关键点：
1. 经济补偿金=工作年限×月工资（上限为当地职工月平均工资3倍）
2. 提前30天通知或支付代通知金（N+1中的1）
3. 违法解除需支付双倍赔偿金（2N）
举个实例：北京王师傅月薪3万（超过北京社平工资3倍11298×3=33894元），实际按33894元计算，10年工龄可获补偿：10×33894=338,940元。
二、十年老员工必知的赔偿金计算秘籍
赔偿金计算就像做数学题，但总有人算错：
• 月工资包含：基本工资+奖金+补贴（要有银行流水证明）
• 工龄计算诀窍：合并计算关联公司工作年限
• 特殊保护条款：孕妇、工伤员工不能随便裁
去年深圳某科技公司裁员案，法院把员工在集团旗下3家公司的8年工龄合并计算，最终按11年赔偿。
三、90%的人不知道的赔偿陷阱
这些坑踩中一个就亏几万：
✘ 以为N+1是固定公式（只有三种情况适用）
✘ 接受分期支付赔偿金（拿不到后续款项）
✘ 签了自愿离职协议（直接丧失赔偿资格）
上海劳动争议数据显示，32%的赔偿纠纷源于员工签署了不利文件。
四、手把手教你拿到应得赔偿
维权五步法：
1. 立即备份考勤记录、工资条、劳动合同
2. 书面要求公司出具解除劳动合同通知书
3. 带着证据去劳动监察大队投诉
4. 15天内申请劳动仲裁（免费）
5. 对仲裁结果不服可向法院起诉
记得准备：工牌、社保记录、年终奖发放记录、加班审批单，这些都能成为关键证据。
五、老员工最关心的5个赔偿问题
问题1：公司说效益不好就可以少赔吗？
错！经济性裁员必须符合法定条件：
• 提前30日向工会说明情况
• 向劳动行政部门报告
• 优先留用老员工
即便符合条件，该给的N+1一分不能少。
问题2：快到退休年龄被裁员怎么办？
距退休不足5年受特殊保护：
• 除非公司倒闭或重大技术革新
• 赔偿金正常计算
• 可申领失业保险金
北京李阿姨54岁被裁，不仅拿到12万赔偿，还领了24个月失业金。
问题3：公司威胁不给离职证明怎么办？
这是违法行为！可：
1. 向劳动监察部门投诉（3个工作日内必须处理）
2. 要求赔偿求职损失
3. 申请法院强制执行
广州某案例中，公司因拒开证明被判赔3个月工资。
问题4：年终奖、股权激励能算进赔偿基数吗？
关键看发放形式：
✓ 固定发放的季度奖、年终奖要计入
✗ 凭发票报销的补贴不计入
✗ 未行权的股票期权不计入
建议保留近12个月所有收入凭证。
问题5：劳务派遣工满10年怎么赔？
找实际用工单位和派遣公司连带赔偿：
• 工作年限合并计算
• 月工资按实际用工单位标准
• 可主张同工同酬差额
苏州某工厂派遣工获赔案例，把在3家关联派遣公司的9年工龄累计计算。
