单位裁员该怎么赔偿员工
《劳动合同法》第四十七条，单位裁员需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工作3年2个月的员工，裁员赔偿应为3.5个月工资，若未提前通知则再加1个月。
被裁员别慌！手把手教你算清赔偿款
最近大厂裁员消息频上热搜，很多打工人最关心的就是：公司要赔我多少钱？别急，咱们先来搞懂三个关键数字：
第一看工龄：工龄就像游戏里的经验值，每多一年就多1个月赔偿。小王在字节干了2年8个月，赔偿就是3个月工资（2年算2个月，超过6个月的部分再加1个月）。
第二看工资基数：不是按最低标准算！法律规定要算离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴。某鹅厂程序员月薪3万，年终奖10万，那年收入46万，平均月薪就是3.83万。
第三看裁员程序：公司今天通知明天走人，必须多给1个月工资当缓冲费。就像拼多多突然裁员，员工不仅能拿N，还能多领1个月工资。
5个隐藏福利别忘记要
除了法定的经济补偿金，这些钱你还不知道：
1. 年假折现：没休的年假要按3倍工资折算。小李有5天未休年假，月薪2万的话能多拿1万（20000÷21.75×5×3）。
2. 社保不断缴：公司必须交完离职当月社保。3号被裁但15号才退工？快去人社局投诉，公司得补缴整个月社保。
3. 失业金申领：只要缴满1年社保，离职后马上在支付宝就能申请。深圳每月能领2124元，最长领24个月。
4. 股票期权：很多互联网公司给期权，记得查看协议。美团员工被裁时，未行权的期权按市价折算现金。
5. 离职证明：必须让公司写协商一致解除，下次找工作才不会被质疑。某东曾给员工写不能胜任工作，导致员工求职被拒，赔了2万元。
常见问题答疑
1. 试用期被裁有赔偿吗？
必须有！只要不是员工犯错，试用期裁员照样赔。小张试用3个月被裁，能拿0.5个月工资赔偿。公司要是说试用期不用赔，直接打12333投诉。
2. 赔偿基数包含年终奖吗？
包含！法律明确规定计算前12个月所有劳动报酬。某腾讯员工月薪2万但年终奖20万，赔偿基数应该是（2万×12+20万）÷12=3.67万/月。
3. 公司说N+1是上限怎么办？
别被忽悠！协商解除时赔偿可高于法定标准。阿里曾给被裁员工N+3，字节跳动某些部门给过N+5。记得谈判时可以说：其他同事都拿了N+2，我也要同等待遇。
4. 被威胁签自愿离职怎么办？
千万不能签！保持冷静打开手机录音。某快手员工被HR关小黑屋逼签字，后来凭录音拿到2N赔偿。记住：自愿离职=放弃所有赔偿。
5. 公司没钱赔怎么办？
立即申请财产保全！先去劳动仲裁委立案，申请冻结公司账户。某教育公司破产，员工通过财产保全优先拿到了赔偿款。
