公司辞退孕妇只给2n赔偿
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司强行辞退孕妇，依据第87条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n）。这里说的是违法解除的赔偿金，而非合法解除的经济补偿金，2n是法律底线而非协商结果。
为什么说孕妇是法律重点保护对象？
去年有个客户王女士，怀孕5个月时被公司以架构调整为由辞退，HR拿着2n协议让她签字。她咨询时哭着说：公司说这是法定最高赔偿。我当场给她算了一笔账：她月薪1.2万，工作3年，2n是7.2万。但实际上她还能主张：1. 产假工资（按158天算约6.3万）2. 哺乳期工资损失（按6个月算7.2万）3. 生育医疗费报销。通过仲裁要回20余万！
公司惯用的5种违法套路
1. 绩效考核突击：突然宣布实行末位淘汰，给孕妇打低分
2. 岗位撤销术：声称取消原有岗位，但悄悄招聘新员工
3. 精神施压法：每天约谈、调整工位、安排超负荷工作
4. 协议陷阱：在赔偿协议中写双方无争议等免责条款
5. 拖延战术：停缴社保却不开辞退证明，让你主动离职
被辞退孕妇必做的3件事
第一，立即收集证据：下载考勤记录、保存工资条、录制沟通录音。第二，坚持正常上班，每天用带时间水印的相机拍摄工位照片。第三，收到书面解除通知前，绝不签署任何协议。曾有位客户在部门解散后，每天到空办公室打卡三个月，最终获得全额赔偿。
2n赔偿到底怎么算？
你月薪2万，工作4年：
经济补偿金n=4个月×2万=8万
违法解除赔偿金2n=16万
但这只是基础！还能主张：
- 未提前30天通知的1个月工资（2万）
- 三期工资损失（孕期+产假+哺乳期约16个月×2万=32万）
- 未报销的产检费用
总赔偿高达50万！
常见问题解答
公司说经营困难能辞退孕妇吗？
不可以！《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，即便企业破产重组，也需优先保留三期女职工劳动关系。只有因员工严重违纪（如旷工3天以上）才能合法解除。
签了2n协议还能维权吗？
关键看协议内容。写明包含所有赔偿项目则难维权，但若只写解除补偿，仍可另案主张三期工资。建议签字前务必咨询律师，曾有案例因协议存在重大误解被法院撤销。
如何证明是违法辞退？
抓住这三个关键点：1.解除通知未列明法定事由 2.未经过工会程序 3.在孕期有正常出勤记录。手机拍摄的公司撤掉工位、删除系统权限的视频都可作为证据。
哺乳期被辞退怎么算赔偿？
哺乳期（婴儿满1周岁前）同样受保护。赔偿计算截止到哺乳期结束，哺乳期还剩6个月，可主张2n+6个月工资+未休哺乳假工资（每天1小时折算）。
公司威胁背调怎么办？
这是典型的职场PUA！可立即向劳动监察大队投诉，《就业促进法》第62条，用人单位诋毁劳动者就业信誉的，需赔偿精神损害抚慰金，北京曾有判赔3万元的案例。
