集体裁员补偿标准
最近不少企业传出集体裁员消息，打工人最关心的莫过于能拿多少补偿金。《劳动合同法》第四十一条，企业裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上时，必须提前30天向工会说明情况，并向劳动行政部门报告。补偿标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。特别这里的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴和补贴。
你的补偿金是N+1还是2N？
最近某互联网大厂裁员时，有8年老员工拿到9个月工资补偿，而刚转正的新人只拿到1.5个月，这个差异就来自N+1的计算规则。举个真实案例：小王月薪2万，工作3年7个月，他的N就是4（3年按3算，7个月按1年算），加上1个月代通知金，总共能拿5个月工资10万元。但要企业存在违法裁员情形，没有提前报备劳动部门，员工可主张双倍赔偿即2N。
这些特殊情况最容易踩坑
孕妈妈李女士被裁时，公司只肯给N+1补偿，其实这是违法的！《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期员工除非严重违纪，否则不得裁员。还有55岁的老张，距离退休只剩2年，这种情况企业应该支付额外补偿，是2倍经济补偿金。另外要工资封顶线，月薪超过当地社平工资3倍（北京是33891元），计算基数就按33891元算，且最多支付12年。
手把手教你维权四步走
第一步先核对工资条，计算前12个月总收入（含年终奖）除以12，确认平均工资。第二步查工作年限，从劳动合同起始日算到离职通知日，试用期也算工龄。第三步对照银行流水，看补偿金是否足额到账。去年某车企裁员时，就发生过用基本工资代替全额工资计算的情况。第四步协商不成，记得1年内申请劳动仲裁，现在很多地方支持线上提交证据，处理周期缩短到45天左右。
企业不想赔钱会耍哪些花招？
有公司会让员工签自愿离职协议，放弃经济补偿。还有的威胁不给离职证明，或者说影响背调。更隐蔽的套路是调整考核标准，突然给员工打低绩效。遇到这些情况要记住：任何口头承诺都不作数，必须白纸黑字写进协议；离职证明不得写不利评价；绩效调整需要提前公示并经员工确认。建议谈话时全程录音，保留工资流水、考勤记录等重要证据。
常见问题答疑
问题1：奖金算在补偿基数里吗？
必须算！《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但社保和公积金个人部分不算。
问题2：试用期被裁有补偿吗？
必须有！只要不是员工不符合录用条件，试用期裁员同样适用N+1规则。工作不满半年按0.5计算，试用3个月被裁，应得0.5+1=1.5个月工资补偿。
问题3：协商不一致会怎样？
企业不能强行解除合同。达不成协议，员工可以继续上班，企业单方面解除属于违法解除，需要支付2N赔偿金。但要收集企业违法解除的证据。
问题4：补偿金要交税吗？
当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税。北京社平工资127107元，3倍是381321元，补偿金不超过这个数就不用交税，超过部分按综合所得计税。
