裁员赔偿n+1是什么意思
最近很多打工人都在问裁员赔偿n+1是什么意思，今天就从《劳动合同法》角度给大家掰开揉碎了讲明白。所谓n+1，其实是经济补偿金（n）和代通知金（+1）的组合套餐。《劳动合同法》第40条、第46条，当企业无过失性解除劳动合没提前30天通知，就要支付相当于1个月工资的代通知金。而经济补偿金n则是按照工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年的算0.5个月。
你的n+1赔偿金到底怎么算？手把手教你
举个真实案例：小王在某互联网大厂干了3年8个月，月薪2万，突然被通知裁员。他的n=4个月工资（3年算3个月，超半年不足1年按1个月算），+1就是1个月工资，总共能拿5个月×2万=10万元。这里要工资基数包含奖金、补贴，但不得超过当地社平工资3倍。北京社平工资13876元，3倍就是41628元，超出部分不计入基数。
这5种情况公司必须给n+1
1. 医疗期满不能工作：员工生病请了3个月病假，病好了还是干不了活
2. 不能胜任还培训：公司给你培训调岗后还是达不到要求
3. 客观情况大变化：公司整体搬迁到外省，原合同无法履行
4. 经济性裁员：需要提前向劳动部门报备的那种正式裁员
5. 突然通知裁员：今天通知明天就让你走人，必须补1个月工资
90%人不知道的n+1潜规则
有家公司玩文字游戏，说n按基本工资算，结果员工拿着合同去仲裁，按全额工资补了差价。还有个狠人发现公司没缴足社保，主张2n赔偿成功。更常见的是年终奖纠纷——裁员发生在发年终奖前，可以要求折算进工资基数。记住录音、保存工资条、留存工作记录，关键时刻能多拿好几万。
常见问题一：所有裁员都必须给n+1吗？
不是！是员工严重违纪（旷工15天）、试用期不合格、协商一致解除，或者企业提前30天通知，都只需要支付n。只有符合法定情形且未提前通知时，才需要n+1。很多公司把协商解除包装成裁员，这时候可以争取更高赔偿。
常见问题二：月薪5万只能按社平3倍算吗？
经济补偿金n的部分确实受社平3倍限制，但代通知金+1是按实际工资算。上海社平3倍是36549元，月薪5万的话，n的部分每月按36549元计算，但+1那部分还是按5万实发，这个细节很多人都会忽略。
