公司裁员员工补偿标准
《劳动合同法》第40条、41条、46条规定，公司合法裁员需支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶。是违法裁员，补偿标准翻倍！打工人千万要记住这个N+1公式，关键时刻能保住血汗钱。
被裁员时，你的补偿金到底能拿多少？
最近互联网大厂裁员消息满天飞，很多打工人都在问：要是裁到我头上，到底能拿多少钱？举个例子，小王在某公司干了3年8个月，月薪1.5万，当地社平工资是8000。他的补偿金就是4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月），合计6万元。是违法解除，直接翻倍到12万！不过要很多公司会玩文字游戏，把基本工资做得很低，奖金绩效另算。这时候一定要主张按实际总收入计算，包括年终奖、提成、补贴等。
签离职协议前必须的3个坑
第一坑：补偿金分批发。有些公司说先给70%，剩下的分期付。千万别信！法律规定必须一次性付清。第二坑：逼你主动辞职。hr会说你自己提离职还能拿推荐信，记住主动辞职一分补偿都没有！第三坑：空白协议签字。遇到过公司让先签字后填金额的，这种协议签了就等于放弃维权。正确做法是要求当场填写完整金额，拍照留存。
被裁后五险一金怎么办？
裁员当月公司必须继续缴纳社保，次月开始可以自己以灵活就业身份续交。重点来了：失业保险金！只要缴满1年社保，被裁后马上能申领。在北京，每月能领2143元，最长领24个月。医保在领失业金期间国家帮你交，生孩子还能用生育津贴。很多打工人不知道这个隐形福利，白白损失好几万！
常见问题解答
试用期被裁有补偿吗？
公司能证明你不符合录用条件，可以不补偿。但只是说公司经营困难，试用期员工照样能拿半个月工资补偿。很多新人以为试用期没保障，其实法律面前人人平等。
协商解除补偿谈不拢怎么办？
记住三步走：先打12333劳动保障热线投诉，再申请劳动仲裁，法院起诉。仲裁完全免费，根本不用怕公司威胁。有个案例，某员工通过仲裁不仅拿到2N赔偿，还要回了加班费差额。整个过程不到3个月，比想象中简单得多。
公司说没钱发补偿金怎么办？
这是典型的耍无赖！法律规定补偿金优先于其他债务支付。可以申请财产保全，冻结公司账户。就有个案例，某创业公司裁员拒付补偿，员工集体申请强制执行，法院拍卖了老板的保时捷来发工资。
