辞退孕妇要赔偿几个月
《劳动合同法》第42条、87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，需支付赔偿金=经济补偿标准×2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），还需赔偿孕期、产期、哺乳期（三期内）的工资损失。孕妇被违法辞退可获至少2N+三期待遇赔偿（N为工作年限），赔偿月数高达12-18个月甚至更多。
公司辞退孕妇的6种情况与赔偿计算
最近接到个咨询：小美怀孕5个月被公司以架构调整辞退，HR说赔3个月工资了事。结果我们帮她算完账，公司赔了9个月工资！今天就带大家看看不同情况怎么算赔偿：
情况1：入职半年被辞退
小王试用期刚过就怀孕，公司找借口说不符合转正条件。这种情况属于违法解除，小王工作0.5年按1年算，赔偿2×1=2个月工资，加上剩余孕期工资，总赔偿达到6-8个月工资。
情况2：工作3年发现怀孕
李姐是公司老员工，怀孕后领导突然说她绩效考核不达标。这种情况公司必须拿出充分证据，否则需赔偿2×3=6个月工资，加上三期待遇，总赔偿超过15个月工资！
情况3：合同到期不续签
《劳动合同法》45条，孕期/产期/哺乳期合同自动延续。要是公司强行不续签，照样要赔2N。工作2年就要赔4个月工资起。
孕妇维权必知的3个秘密
很多公司欺负孕妇不懂法，这三个诀窍记好了：
1. 收到解除通知当天立即录音，要求出具书面文件
2. 继续正常上班打卡，千万别签离职申请书
3. 拨打12333劳动监察电话投诉，比仲裁更快拿赔偿
去年有个案例：深圳某公司辞退怀孕7个月的员工，法院判赔23万！包括2N赔偿、剩余孕期工资、精神损失费等。
常见问题解答
1. 试用期怀孕被辞退怎么赔？
只要怀孕事实成立，试用期辞退也违法！最少赔2个月工资（不满半年按1年算），怀孕期间工资发到产假结束。
2. 协商解除劳动合同怎么算赔偿？
公司主动找你协商，记住这两个数：
- 底价：法定2N赔偿+三期待遇
- 理想价：2N+三期待遇+社保续缴
千万别接受只赔N+1的方案！
3. 哺乳期被辞退赔偿更多吗？
是的！哺乳期（孩子1岁内）同样受特殊保护，赔偿标准和孕期一样。工作5年被辞退，至少能拿2×5=10个月工资，加上哺乳期工资达15个月以上。
4. 公司倒闭还要赔吗？
公司破产清算时，孕妇的赔偿金属于优先债权。需要准备劳动合同、孕检记录等证据，及时向清算组申报债权。
